因盜竊被解除勞動合同單位無需支付經(jīng)濟補償

　　2011年2月，王某被某商業(yè)公司招用從事營業(yè)員工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。2011年6月，公司以王某違反勞動紀律為由將其辭退。王某不服，認為自己雖有過錯，但合同未到期，公司單方解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償，遂申訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁院，要求商業(yè)公司支付經(jīng)濟補償2000元。

　　仲裁院經(jīng)審理查明，2011年6月，公司清查倉庫貨物時，發(fā)現(xiàn)部分貨物缺損，遂向當?shù)毓�安機關報案，經(jīng)公安機關調查核實，系王某利用到倉庫提貨之際，多次盜竊所為。于是，公司根據(jù)內部管理制度和有關法律規(guī)定，解除了王某的勞動合同。從商業(yè)公司的處理來看，并無不妥。《勞動合同法》第39條明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。王某因盜竊貨物，數(shù)額較大，嚴重違反了單位規(guī)章制度，其要求經(jīng)濟補償不屬于《勞動合同法》規(guī)定的應由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)那樾�。故仲裁院駁回了王某的請求。