【例2·單選題】(2005年)下列關于先進先出法的表述，正確的是( )

　　A.當庫存數(shù)量小于最后一批購入數(shù)量時，庫存材料的單價應與最先一批購入的材料單價相等

　　B.當庫存數(shù)量等于最后一批購入數(shù)量時，庫存材料的單價應與最后一批購入的材料單價相等

　　C.當庫存數(shù)量大于最后一批購入數(shù)量時，庫存材料的單價應與最后一批購入的材料單價相等

　　D.當庫存數(shù)量大于最后一批購入數(shù)量時，庫存材料的單價應與最先一批購入的材料單價相等

　　[答案]B

　　【例3·單選題】(2004年)下列關于加權平均法的表述中正確的是( )

　　A.發(fā)出材料的單價與購進材料的單價相等

　　B.發(fā)出材料的單價與結存材料的單價相等

　　C.結存材料的單價與購進材料的單價相等

　　D.結存材料的單價與最后一批購入材料的單價相等

　　[答案]B

　　【例4·單選題】(2008年)某生產(chǎn)性企業(yè)的出庫材料成本采用加權平均法核算，在每批購入單價不同的情況下則庫存材料的單價( )。

　　A.與最先購入的材料單價相等

　　B.與最后一批購入材料的單價相等

　　C.與當月計算出來的加權平均單價相等

　　D.與上月計算出來的加權平均單價相等

　　[答案]C

　　2.對按計劃價格發(fā)料的檢查(掌握)

　　這種核算方法，關鍵在于材料成本差異的分配。

　　所謂材料成本差異分配就是把材料采購的實際成本與計劃成本的差異額按發(fā)出材料與結存材料的比例進行分攤，將發(fā)出材料的計劃成本調(diào)整為實際成本。

　　材料成本差異率=

　　發(fā)出材料應負擔的材料成本差異=發(fā)出材料的計劃成本×材料成本差異率

　　材料成本差異是正數(shù)，說明實際成本大于計劃成本;材料成本差異是負數(shù)，說明實際成本小于計劃成本。

　　【例1·單選題】(2004年)某企業(yè)5月份生產(chǎn)領用材料計劃成本為100萬元，月底計算出的材料成本差異率為2%，則本月生產(chǎn)產(chǎn)品應負擔的材料費用為( )

　　A.102萬元

　　B.100萬元

　　C.98萬元

　　D.2萬元

　　[答案]A

　　同一時間發(fā)出材料和結存材料據(jù)以分配的成本差異率應是一致的。

　　材料成本差異有兩種情況：實際成本高于計劃成本，材料成本差異反映在差異賬戶的借方，稱為藍字差異;實際成本低于計劃成本，材料成本差異反映在差異賬戶的貸方，稱為紅字差異。

　　提高藍字或者壓低紅字材料發(fā)出差異，就是多轉了發(fā)料成本，同時必然反映為庫存藍字差異偏低或者紅字差異偏高，反之則相反。

　　【例1·單選題】某企業(yè)原材料成本的核算采用計劃成本法。已知該企業(yè)5月底“原材料”賬戶余額100000元，“材料成本差異”賬戶借方余額1000元，則計入資產(chǎn)負債表上的原材料金額為( )

　　A.101000元

　　B.100000元

　　C.99000元

　　D.1000元

　　[答案]A

　　【例2·單選題】(2005年)下列關于計劃成本法的表述，正確的是( )

　　A.發(fā)出材料的成本差異率等于結存材料的成本差異率

　　B.發(fā)出材料的成本差異率大于結存材料的成本差異率

　　C.發(fā)出材料的成本差異率小于結存材料的成本差異率

　　D.實際成本低于計劃成本的差異稱為藍字差異

　　[答案]A

　　二、工資及福利費的檢查

　　(一)工資的檢查

　　工資檢查包括：人員組成、工資總額組成、工資分配

　　1.人員組成的檢查

　　企業(yè)的全部在冊職工，包括固定職工、合同制職工、在冊臨時工。

　　不包括：

　　(1)應從提取的職工福利費中列支的醫(yī)務室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員;

　　(2)已領取養(yǎng)老保險金、失業(yè)救濟金的離退休職工、下崗職工、待崗職工;

　　(3)已出售的住房或者租金收入計入住房周轉金的出租房的管理服務人員。

　　檢查時注意不屬于本企業(yè)人員、屬于費用工(從費用中列支的非在冊臨時雇傭人員)和虛報冒領等三種情況的工資支出。

　　【例1·多選題】企業(yè)職工的工資支付范圍不包括( )

　　A.應從提取的職工福利費中列支的職工浴室、托兒所等人員

　　B.已領取失業(yè)救濟金的下崗職工、待崗職工

　　C.已領取養(yǎng)老保險金的離退休職工

　　D.已出售的住房或者租金收入計入住房周轉金的出租房的管理服務人員

　　E.銷售人員的工資

　　[答案]ABCD

　　2.工資總額組成的檢查

　　包括基本工資、獎金、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關的其他支出。

　　不包括：(1)雇員向納稅人投資而分配的股息所得;(2)根據(jù)國家或省級政府的規(guī)定為雇員支付的社會保障性繳款;(3)從已提取職工福利基金中支付的各項福利支出(包括職工生活困難補助、探親路費等);(4)各項勞動保護支出;(5)雇員調(diào)動工作的旅費和安家費;(6)雇員離退休、退職待遇的各項支出;(7)獨生子女補貼;(8)納稅人負擔的住房公積金等。

　　【例1·單選題】(2006年)下列項目中可以計入企業(yè)工資總額的是( )。

　　A.年終加薪

　　B.雇員向企業(yè)投資而分配的股息所得

　　C.勞動保護支出

　　D.獨生子女補貼

　　[答案]A

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