第十六章 勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法

　　▲ 本章考試目的

　　通過(guò)本章的考試，了解應(yīng)考人員是否掌握勞動(dòng)法律責(zé)任及勞動(dòng)保障監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式，是否了解勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其職責(zé);是否理解勞動(dòng)行政復(fù)議、勞動(dòng)行政訴訟。

　　知識(shí)點(diǎn)：18個(gè);

　　其中：X(掌握)4點(diǎn)、Y(熟悉)5點(diǎn)、Z(了解)6點(diǎn)、K(空白)3點(diǎn)

　　重點(diǎn)： 7個(gè)

　　▲ 各節(jié)比重

　　第一節(jié) 勞動(dòng)法律責(zé)任

　　▲ 內(nèi)容詳解：

　　一、●勞動(dòng)法律責(zé)任

　　勞動(dòng)法律責(zé)任其特點(diǎn)：一是以違法行為存在為前提;二是以法律制裁為必然后果;三是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施;四是由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。

　　(一)勞動(dòng)法律責(zé)任形式Z1

　　主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任

　　(二)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任Y1

　　1. 侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任

　　用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。(包括2004年考題)

　　2. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

　　3. 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　4. 未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

　　5. 違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任(包括2005年考題)

　　用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　6. 違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)分別責(zé)令限期改正，對(duì)不支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

　　7. 違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。(包括2004年考題)

　　用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。(包括2006年考題)

　　8. 違法社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定的法律責(zé)任(包括2008年考題)

　　9.非法招用未滿(mǎn)16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　10.違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

　　11.違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處2000元以上20000元以下的罰款：無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的;不按照勞動(dòng)行政部門(mén)的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處理決定的。對(duì)打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、投訴人的行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

　　12.●違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任(包括2007、2008年考題)

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，沒(méi)收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)許可證。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國(guó)家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規(guī)定查處取締。

　　13.違法扣押證件的法律責(zé)任

　　(三)勞動(dòng)者違反法律責(zé)任的責(zé)任K1

　　二、違反集體合同的法律責(zé)任Z3

　　(一)集體合同的法律效力

　　1、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定。

　　2、企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)違反集體合同的責(zé)任