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2016經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》章節(jié)講義:人力資源規(guī)劃

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第 1 頁:考情分析
第 2 頁:考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的含義
第 3 頁:考點(diǎn)二 人力資源規(guī)劃的類型
第 4 頁:考點(diǎn)三 人力資源規(guī)劃的程序
第 5 頁:考點(diǎn)四 人力資源需求預(yù)測的方法
第 6 頁:考點(diǎn)五 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
第 7 頁:考點(diǎn)六 人力資源規(guī)劃的綜合平衡
第 8 頁:考點(diǎn)七 人力資源信息系統(tǒng)的類型

  點(diǎn)擊查看:2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》章節(jié)講義匯總 

  第5章 人力資源規(guī)劃

  考情分析

  本章主要講述人力資源規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容以及人力資源需求與供給的預(yù)測方法。本章的重點(diǎn)是人力資源規(guī)劃的含義,戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃,各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用,人力資源需求、供給的預(yù)測方法,人力資源規(guī)劃的平衡,人力資源信息系統(tǒng)的類型。從近三年的考題來看,以單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題為主。

  最近三年本章考試題型、分值分布


年份

單項(xiàng)選擇題

多項(xiàng)選擇題

案例分析題

合計(jì)

2013年

4題4分

2題4分

6題8分

2012年

3題3分

1題2分

4題5分

2011年

4題4分

2題4分

6題8分

  本章主要考點(diǎn)

  1.人力資源規(guī)劃的定義、目標(biāo)

  2.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容

  3.各有關(guān)人員在人力資源規(guī)劃中的作用

  4.人力資源需求的定量與定性預(yù)測方法(環(huán)球網(wǎng)校2016經(jīng)濟(jì)師《中級人力》輔導(dǎo):第5章人力資源規(guī)劃)

  5.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法

  6.人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法

  7.人力資源信息系統(tǒng)的類型

  

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