41、在企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新中，內(nèi)企業(yè)家區(qū)別于企業(yè)家的根本之處是( )

　　A、內(nèi)企業(yè)家可自主決策 　B、內(nèi)企業(yè)家活動(dòng)局限性企業(yè)內(nèi)部，受多因素制約

　　C、內(nèi)企業(yè)家不需征得所在企業(yè)的認(rèn)同和許可

　　D、內(nèi)企業(yè)家可選擇自己認(rèn)為有價(jià)值的機(jī)會(huì)

　　參考答案：B

　　42、企業(yè)聯(lián)盟有若干組織運(yùn)行模式，適用于快速開發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品的模式是( )

　　A、星形模式 　B、鏈形模式 　C、平行模式 　D、聯(lián)邦模式

　　參考答案：D

　　43、技術(shù)在不同國家、地區(qū)、行業(yè)之間，或在同一國家、地區(qū)、行業(yè)以及技術(shù)自身系統(tǒng)內(nèi)輸出與輸入的活動(dòng)過程是( )

　　A、技術(shù)擴(kuò)散 　B、技術(shù)轉(zhuǎn)讓 　C、技術(shù)引進(jìn) 　D、技術(shù)轉(zhuǎn)移

　　參考答案：D

　　44、技術(shù)供需雙方對技術(shù)所有權(quán)、使用權(quán)和收益權(quán)進(jìn)行的契約行為是( )

　　A、技術(shù)交易 　B、技術(shù)轉(zhuǎn)移 　C、技術(shù)合作 　D、技術(shù)開發(fā)

　　參考答案：A

　　45、根據(jù)我國專利法，發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期為( )年。

　　A、5 　B、10 　C、20 　D、25

　　參考答案：C

　　46、一方當(dāng)事人(受托方)以技術(shù)知識為另一方(委托方)解決特定技術(shù)問題所訂立的合同是( )

　　A、技術(shù)咨詢合同 　B、技術(shù)服務(wù)合同 　C、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 　D、技術(shù)開發(fā)合同

　　參考答案：B

　　47、某企業(yè)組織20名專家組成小組，根據(jù)專家的知識、經(jīng)驗(yàn)、對企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行多輪的直覺判斷與預(yù)測。這種人力資源需求預(yù)測方法是( )

　　A、管理人員判斷法 　　B、線性回歸分析法 　　C、德爾菲法 　　D、管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　參考答案：C

　　48、某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員120人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：

　　由此，可以預(yù)測該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為( )

　　A、12 　B、19 　C、60 　D、72

　　參考答案：B

　　49、專門用于招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘方式是( )。

　　A、人才招聘會(huì)招聘 　B、校園招聘 　C、網(wǎng)絡(luò)招聘 　D、獵頭公司招聘

　　參考答案：D

　　50、某企業(yè)招聘新員工時(shí)，要求應(yīng)聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經(jīng)理等角色，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行觀察。這種測試方法是( )。

　　A、傾向測驗(yàn) 　B、知識考試 　C、情景模擬考試 　D、價(jià)格測驗(yàn)

　　參考答案：C

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧：2014年初級經(jīng)濟(jì)師最新指導(dǎo)及高頻考點(diǎn)

　　2014年經(jīng)濟(jì)師考試備考經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)技巧全面總結(jié)

　　考試吧推薦：2014年初級經(jīng)濟(jì)師考試備考沖刺專題