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2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》精選習題(1)

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  1.單選題

  不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是( )。

  A、降低了監(jiān)督成本

  B、能夠更好地預測和控制勞動力成本

  C、易于溝通

  D、個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

  【答案】D

  【解析】

  本題考查個人獎勵計劃的優(yōu)缺點。個人獎勵計劃會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情,不利于員工個人技能的發(fā)展,這屬于個人獎勵計劃的缺點。

  2.多選題

  下列各項中,不屬于經(jīng)濟薪酬的有( )。

  A、工資

  B、獎金

  C、職業(yè)發(fā)展

  D、住房資助

  E、培訓機會

  【答案】CE

  【解析】

  本題考查薪酬。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(如住房資助)。職業(yè)發(fā)展和培訓機會屬于非經(jīng)濟薪酬。

  3.多選題

  影響薪酬設定的外在因素包括( )。

  A、勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

  B、地區(qū)及行業(yè)差異

  C、企業(yè)的業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容

  D、企業(yè)文化

  E、當?shù)厣钏?/P>

  【答案】ABE

  【解析】

  本題考查影響薪酬設定的因素。影響薪酬設定的外在因素包括:(1)勞動力市場的供需關(guān)系和競爭狀況;(2)地區(qū)及行業(yè)差異;(3)當?shù)厣钏?(4)與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)。選項CD屬于內(nèi)在因素。

  4.多選題

  將員工放入薪酬寬帶中特定位置的方法包括( )。

  A、定價法

  B、績效法

  C、管理獎勵法

  D、技能法

  E、能力法

  【答案】BDE

  【解析】

  本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體系。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法,即績效法、技能法、能力法。

  5.多選題

  與社會養(yǎng)老保險制度相比,企業(yè)年金的特點有( )。

  A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運作方式

  B、政府對企業(yè)年金承擔直接責任

  C、企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保

  D、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)

  E、企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營,投資手段更加多樣

  【答案】ACDE

  【解析】

  本題考查企業(yè)年金計劃。與社會養(yǎng)老保險制度相比,企業(yè)年金具有以下特點:

  (1)企業(yè)自愿,并自主選擇管理運作方式;

  (2)政府對企業(yè)年金不承擔直接責任(選項B錯誤);

  (3)企業(yè)年金采用個人積累制,實行個人自保;

  (4)企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ),不存在再分配的含義,因此有較強的激勵作用;

  (5)企業(yè)年金通過資本市場進行管理和運營,投資手段更加多樣。

  6.單選題

  直接經(jīng)濟報酬,不包括( )。

  A、工資

  B、福利

  C、獎金

  D、紅利

  【答案】B

  【解析】

  本題考查薪酬概述。經(jīng)濟薪酬包括直接經(jīng)濟報酬(如工資、薪金、獎金、傭金及紅利等)和間接經(jīng)濟報酬(如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟福利)。

  7.單選題

  ( )指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領(lǐng)員工”。

  A、職位薪酬

  B、技能薪酬

  C、能力薪酬

  D、崗位薪酬

  【答案】B

  【解析】

  本題考查薪酬概述。技能薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍領(lǐng)員工”。

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