2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選考點(diǎn)資料下載

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　　1.單選題

　　同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指(　)。

　　A、薪酬變動(dòng)區(qū)間

　　B、薪酬變動(dòng)比率

　　C、薪酬變動(dòng)范圍

　　D、薪酬變動(dòng)幅度

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 薪酬變動(dòng)范圍是某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對(duì)差距。 薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。

　　2.單選題

　　關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　B、寬帶式薪酬可以密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化

　　C、寬帶式薪酬適合所有的企業(yè)

　　D、寬帶薪酬有利于職位的輪換

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。 寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來說，它在新型的“無邊界”組織及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。

　　3.單選題

　　企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略指(　)。

　　A、市場(chǎng)領(lǐng)先策略

　　B、市場(chǎng)跟隨策略

　　C、市場(chǎng)滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查混合策略�；旌喜呗允侵钙髽I(yè)在確定薪酬水平時(shí)，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。

　　4.單選題

　　以下選項(xiàng)中，關(guān)于自愿性福利，不屬于員工服務(wù)計(jì)劃的是(　)。

　　A、雇員援助計(jì)劃

　　B、家庭援助計(jì)劃

　　C、家庭生活安排計(jì)劃

　　D、住房援助計(jì)劃

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查員工福利的分類及構(gòu)成。員工服務(wù)計(jì)劃是指企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式，包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃和其他福利計(jì)劃。

　　5.單選題

　　傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則不包括(　)。

　　A、公平性原則

　　B、團(tuán)隊(duì)性原則

　　C、經(jīng)濟(jì)性原則

　　D、競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。選項(xiàng)B團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則。

　　6.多選題

　　確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括(　)。

　　A、恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　B、恒定差異比率法

　　C、強(qiáng)制分步法

　　D、變動(dòng)級(jí)差法

　　E、變動(dòng)差異比率法

　　【答案】

　　ABDE

　　【解析】

　　本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括：恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。

　　7.單選題

　　屬于薪酬對(duì)員工的作用的是(　)。

　　A、改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效

　　B、塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C、支持企業(yè)改革

　　D、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查薪酬的作用。選項(xiàng)A、B、C是薪酬對(duì)企業(yè)的作用，不是對(duì)員工的作用。 薪酬對(duì)員工的作用包括：(1)基本生活保障;(2)心理激勵(lì)功能;(3)個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。

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