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　　1、單選題

　　對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講，(　)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

　　A、職外培訓與開發(fā)

　　B、在職培訓與開發(fā)

　　C、一般性職前培訓

　　D、專業(yè)性職前培訓

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發(fā)的類型。對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講，在職培訓與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

　　2、單選題

　　在培訓與開發(fā)中經常開設的專題講座就屬于(　)。

　　A、操作示范法

　　B、案例研討法

　　C、討論法

　　D、講授法

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發(fā)的方法。在培訓與開發(fā)中經常開設的專題講座就屬于講授法。

　　3、單選題

　　解決復雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識，這是(　)的目的。

　　A、操作示范法

　　B、案例研討法

　　C、討論法

　　D、講授法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發(fā)的方法。討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法，其目的是解決復雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通，以求達成共識。

　　4、單選題

　　適用于具有機械性特點的工種的方法是(　)。

　　A、操作示范法

　　B、案例研討法

　　C、討論法

　　D、講授法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發(fā)的方法。 操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

　　5、單選題

　　側重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力的是(　)。

　　A、操作示范法

　　B、案例研討法

　　C、討論法

　　D、講授法

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發(fā)的方法。案例研討法也是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法，與討論法不同的是，研討并不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及解決問題的能力。

　　6、單選題

　　下列選項中，(　)適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。

　　A、操作示范法

　　B、試聽法

　　C、管理游戲法

　　D、角色扮演法

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發(fā)的方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓人員扮演某種訓練任務的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。

　　7、單選題

　　下列方法中，(　)適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

　　A、操作示范法

　　B、試聽法

　　C、管理游戲法

　　D、角色扮演法

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發(fā)的方法。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。

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