一 單項(xiàng)選擇題(共50題，每題1分)：

　　1.高等教育的信號模型中，信號不包括()。

　　a.年齡 b.智商

　　c.經(jīng)驗(yàn) d.受教育程度

　　2.將每一位員工按照所有的評價(jià)要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績效考核方法是()。

　　a.交替排序法 b.配對比較法

　　c.強(qiáng)制分布法 d.關(guān)鍵事件法

　　3.在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇()。

　　a.前者低 b.后者高

　　c.基本上相等 d.都不正確

　　4.對專業(yè)技術(shù)崗位，要實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與()統(tǒng)一。

　　a.人員聘用 b.崗位聘用

　　c.職員制度 d.委任制度

　　5.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，()。

　　a.均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

　　b.均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

　　c. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

　　d. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

　　6.英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個(gè)重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與()之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　a.辭職率 b.貨幣工資變化率

　　c.勞動(dòng)生產(chǎn)率 d.利息率

　　7.()是薪資制度建立的依據(jù)。

　　a.企業(yè)付酬原則 b.工作評價(jià)

　　c.工作設(shè)計(jì)與工作分析 d.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　8.雇主的雇員孝能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為()。

　　a.自覺約束 b.相互約束

　　c.道德約束 d.雇傭雙方對收益的影響力

　　9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后()以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

　　a.三個(gè)月 b.半年

　　c.一年 d.兩年

　　10.下面不是群體決策技術(shù)的是()。

　　a.名義群體技術(shù) b.辯證思維決策技術(shù)

　　c.民主集中決策 d.頭腦風(fēng)暴法