38.只對組織結構進行的設計稱之為()。

　　a.動態(tài)設計 b.靜態(tài)設計

　　c.部門設計 d.職能設計

　　39.特質理論認為領導是()。

　　a.培養(yǎng)的 b.天生造就的

　　c.開發(fā)的 d.選舉產生的

　　40.斯金納所提出的學習理論為()。

　　a.經典條件學習理論 b.操作條件學習理論

　　c.社會學習理論 d.條件反射理論

　　41.人力資源培訓開發(fā)意味著對()的投資。

　　a.企業(yè) b.人

　　c.組織 d.技術

　　42.()是職業(yè)生涯管理中的關鍵過程。

　　a.事業(yè)生涯確定 b.職業(yè)生涯發(fā)展

　　c.職業(yè)生涯規(guī)劃 d.管理繼任規(guī)劃

　　43.人力資源培訓開發(fā)計劃和長度信賴于()。

　　a.形式 b.時間

　　c.地點 d.內容

　　44.無差異曲線的形狀由勞動者的()決定。

　　a.職業(yè) b.工資率

　　c.教育程度 d.個人偏好

　　45.在決定工作特性模式的五個維度中，賦予員工責任感的維度是()。

　　a.任務的完整性 b.任務的重要性

　　c.自主權 d.反饋程度

　　46.“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應中的()。

　　a.社會刻板印象 b.光環(huán)效應

　　c.第一印象 d.投射作用

　　47.技術要求涉及到的問題包括技術本身，技術來源和()。

　　a.技術的經濟效益 b.技術的社會效益

　　c.技術的遷移 d.技術的可行性

　　48.德爾塔航空公司，貝爾公司，政府機關和軍隊是()的組織文化類型。

　　a.堡壘型 b.俱樂部型

　　c.學院型 d.棒球隊型

　　49.麥克里蘭提出了()種需要理論。

　　a.二 b.四

　　c.五 d.三

　　50.領導的()技能是有效地與他人共事并建立團隊的能力。

　　a.技術 b.概念

　　c.創(chuàng)造 d.人際