掌握面試規(guī)律 近三年國家公務(wù)員面試特點分析

　　如何積極有效地應(yīng)對2010年中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試的面試，這可能是每一個在筆試階段勝出的考生都要思考的問題。那么，如何才能解決這一問題呢?除了必要的知識、思想積累和有效的復(fù)習(xí)備考之外，我們還有必要深入研究一下近三年中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試的面試是如何組織的?是如何出題的?在其中是否有一些規(guī)律性的東西可供我們借鑒?循著這樣的思路，筆者嘗試著對近三年中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試的面試組織與出題情況做了系統(tǒng)分析，得出中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試的面試有如下一些特點：

　　一、流程明確，操作規(guī)范

　　面試是中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試筆試結(jié)束之后的又一重要考試，國家人力資源、社會保障部與國家有關(guān)部門對此都極為重視，為了公平公正地選拔人才，他們制定了科學(xué)的面試流程，并將面試流程在考生面試之前都清清楚楚地通知到每一位面試考生。近三年中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試的面試流程大致是這樣的：

　　1、在每年國家公務(wù)員招考公告中，各招錄機關(guān)都提前明確各個職位的面試比例，面試的比例一般為1：3、1：4或者1：5。

　　2、公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)面試比例，確定各職位參加每年國家公務(wù)員招考面試人選名單，每年的這些人選名單都會在人力資源和社會保障部網(wǎng)站、國家公務(wù)員局網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體的面試時間往往由各招錄機關(guān)確定。

　　3、在國家公務(wù)員考試面試考官組成上，所有考官都必須經(jīng)過培訓(xùn)，同時要求面試考官小組中，持有省級以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書或者面試考官培訓(xùn)合格證書的人員比例不得低于面試考官總數(shù)的60%;擔任面試主考官的，應(yīng)當持有中央公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官資格證書。

　　4、在面試后續(xù)階段明確要求，國家公務(wù)員考試招錄機關(guān)必須告知考生本人面試成績，這樣確保了考生的知情權(quán)。

　　從每年各省、市、自治區(qū)考生反饋回來的信息可以得出這樣的結(jié)論：中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試的面試，組織得還是非常規(guī)范和嚴謹?shù)摹?/P>