掌握面試規(guī)律 近三年國家公務員面試特點分析

　　二、測評全面，重點突出

　　為了選拔出優(yōu)秀的、合乎職位要求的人才，中央、國家機關(guān)公務員考試的面試在測評要素上因循了多年來國家與地方在人才測評上被人們所公認的、有效的諸多要素，這些要素主要包括：舉止儀表，求職動機與擬任職位的匹配性，人際交往的意識與技巧，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，應變能力，言語理解與表達能力，自我情緒控制能力，執(zhí)行力等。但在具體實施過程中，中央、國家機關(guān)各部門考慮到每個考生面試的時間一般都在15到25分鐘之間，所以，他們就沒有十分呆板地每個測評要素出一道題，而是靈活地、重點突出地設(shè)計幾道有代表性的面試題來體現(xiàn)這些要素，有的時候，雖然在表面上只問了兩道題、三道題或四道題，但測評的范圍卻覆蓋了測評要素的諸多方面，這就使測評在簡約的基礎(chǔ)上收到了事半功倍的效果。

　　鑒于此，我們需要在此特別強調(diào)，最近三年，中央、國家機關(guān)的許多部門都把自我認知、綜合分析、人際交往的意識與技巧等要素當作了測評的重點。這方面的試題有許多值得我們思考與借鑒，諸如：

　　1、自我認知方面的。介紹一下你的個人和家庭情況 。你的在校成績怎么樣?請介紹一下你的性格?你喜歡結(jié)交什么樣的朋友?你是根據(jù)自己的興趣、愛好報考公務員的嗎?談談你對個人愛好、找工作、做事業(yè)三者之間的關(guān)系的理解。

　　2、綜合分析方面的。最嚴格的工作要求，往往是自己制定的，而不是別人要求的，結(jié)合實際，談談你的看法?性格決定命運，請結(jié)合自身談談對此的看法?一塊砌在墻里面的磚很穩(wěn)固，而一塊放在路上的磚很容易被人一腳踢飛，你怎么看?有人說生態(tài)文明建設(shè)一定程度上影響了物質(zhì)文明建設(shè)，你怎么看?現(xiàn)代交際學認為，在交往中要注意保持好距離，就像38度的水溫，既不會感到燙手，又不會覺得冰手，對此談談你的理解。當前有許多官員在網(wǎng)絡上開通博客，把相關(guān)工作與政務在網(wǎng)上披露，對此，你怎么看? 我國神舟六號首次發(fā)射就取得巨大成功，記者問總工程師有什么秘訣，他說：別人感冒我吃藥。你對此有什么看法?某市政府采取一項舉措，要求市政府對媒體不可以說“無可奉告”，你怎么看?

　　3、人際交往的意識與技巧方面的。領(lǐng)導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協(xié)助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦?你新到一個單位，發(fā)現(xiàn)食堂的糧食浪費現(xiàn)象很嚴重，你和領(lǐng)導提這個問題，領(lǐng)導沒有明確表態(tài)，你怎么辦?你的直接領(lǐng)導最近心情不好，你手頭上有工作要找他處理，你怎么辦? 領(lǐng)導十分欣賞你，經(jīng)常讓你放下手中工作陪他出差，單位同事有意見，你怎么辦? 設(shè)密文件最好不要用互聯(lián)網(wǎng)方式傳送，但有的同事這么做，你提醒他們，他們不以為然，你怎么處理?你交給下屬的工作，他完成后總是直接向你的領(lǐng)導匯報，你會怎么做?