第十二章 我國勞動就業(yè)和勞動關系法規(guī)與政策

　　本章考情分析：

　　難度:★★★★分值:13-15分

　　本章貫穿了我國勞動就業(yè)的主要法規(guī)與政策，是很重要的一章，本章內容較多，考點分布較廣，在往年考試中所占分值比例較大，值得特別關注，需要考生認真復習。

　　【2020年真題】根據《勞動合同法》，關于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協議

　　B.非全日制用工試用期不得超過一個月

　　C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過一周

　　D.終止非全日制用工，用人單位無需向勞動者支付經濟補償

　　參考答案：D

　　參考解析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議(A錯誤)。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以 上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期(B錯誤)，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償(D正確)。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日(C錯誤)。