9

　　[答案]：錯

　　[解析]：本題考核勞動報酬與支付的規(guī)定。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　[該題針對“勞動報酬”知識點進行考核]

　　10

　　[答案]：錯

　　[解析]：本題考核仲裁申請的有關規(guī)定。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　四、簡答題

　　1

　　[答案]

　　(1)①勞動合同要求員工交500元押金違法。根據法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物，該公司以保證金名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動行政部門可以責令公司將該押金返還給員工，并可以根據實際收取押金的員工人數按每人500元以上2000元以下的標準對公司處以罰款。

　�、诤贤�(guī)定試用期3個月違法。該試用期約定不能生效，根據勞動合同法規(guī)定，l年期的勞動合同試用期不能超過2個月。如果小李已經履行了3個月的試用期，并在該3個月內只獲得每月l800元的試用期工資，那么該公司應該以2200元的工資標準，對超過2個月法定試用期的另一個月予以賠償，即賠償差額400元(2200-1800=400)。

　　(2)小李加班3天，獲得2倍工資報酬，2200÷22×2=200(元)，法定假日加班獲得3倍工資報酬，2200÷22×3=300(元)，一共是200+300=500(元)。

　　(3)如果公司不同意支付，小李可向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責令用人單位限期支付;公司逾期仍不支付的，由勞動行政部門責令公司支付按應付金額即500元的50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

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