參考答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。平等是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系。自愿是指訂立勞動(dòng)合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同訂立原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　3

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核工作時(shí)間的規(guī)定。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　[該題針對(duì)“工作時(shí)間與休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　5

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核職工休假的規(guī)定。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　[該題針對(duì)“工作時(shí)間與休息休假”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過l個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　[該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核醫(yī)療期的計(jì)算方法。小李工作兩年，應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，從2008年3月l5日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在3月l5日至9月14日6個(gè)月內(nèi)的時(shí)間段確定。

　　[該題針對(duì)“服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制與醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告。

　　[該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　　　　　　2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　1999年—2010年會(huì)計(jì)職稱考試歷年真題匯總