9

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　10

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　11

　　[答案]：AC

　　[解析]：本題考核用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　12

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本題考核用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。選項(xiàng)C屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　13

　　[答案]：AC

　　[解析]：本題考核勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定。一般勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同就終止，但也有例外。選項(xiàng)BD屬于勞動(dòng)合同終止的情形。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的解除和終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　14

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的不同。違約金的支付只能是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　15

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，目前可受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解組織不包括人民政府。

　　[該題針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

　　16

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核用人單位的法律責(zé)任。ABCD均屬于該情形。

　　[該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核]

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　　　　　　　2011年初中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試精品備考資料匯總

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