1. 下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是()。

　　A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議

　　C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議

　　D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

　　2. 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列表述正確的是()。

　　A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

　　C.勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，則以同崗位最低工資作為月工資

　　D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該勞動(dòng)者月工資支付

　　3. 勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?)。

　　A.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的

　　4. 下列情形中，用人單位經(jīng)法定程序，可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。

　　A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

　　B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

　　C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)未變更勞動(dòng)合同的

　　D.企業(yè)經(jīng)營方式調(diào)整未變更勞動(dòng)合同的

　　5. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，下列()情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。

　　A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正

　　C.被依法追究刑事責(zé)任

　　D.勞動(dòng)者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

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