6. 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.負(fù)有保密義務(wù)的人員
B.高級(jí)技術(shù)人員
C.高級(jí)管理人員
D.一般管理人員
7. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的是()。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.被依法追究刑事責(zé)任
C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作
8. 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說(shuō)法正確的有()。
A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期
C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由
9. 勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是()。
A.勞動(dòng)者可以要求與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算
D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
10. 甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同，要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用，則對(duì)這一違法行為的處理方式是()。
A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人
B.處以500元以上2000元以下的罰款
C.處以5萬(wàn)-10萬(wàn)的罰款
D.給勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任
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