一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償”知識點進行考核】

　　2、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核醫(yī)療期的計算方法。小李工作兩年，應(yīng)享受3個月醫(yī)療期，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，從2013年3月15日起第一次病休，則該醫(yī)療期應(yīng)在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。

　　【該題針對“醫(yī)療期”知識點進行考核】

　　3、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點進行考核】

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形。選項B，屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;選項ACD，屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核勞動調(diào)解程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進行考核】

　　6、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是試用期期限的強制性規(guī)定。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　【該題針對“試用期”知識點進行考核】

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立。對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　【該題針對“勞動合同訂立的形式”知識點進行考核】

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核點是勞動合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　【該題針對“勞動合同訂立的原則和主體”知識點進行考核】

　　9、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考核勞動合同的類型。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　【該題針對“勞動合同期限(類型)”知識點進行考核】

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核工作時間的相關(guān)規(guī)定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，所以B選項的表述錯誤。

　　【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進行考核】

　　11、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考核勞動仲裁參加人的相關(guān)知識。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動，選項D的表述是錯誤的。

　　【該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核】

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考核基本養(yǎng)老保險。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險費=1500×8%=120(元)。

　　【該題針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進行考核】

　　13、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考核失業(yè)保險的特點。勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。

　　【該題針對“失業(yè)保險”知識點進行考核】