初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》歷年考題解析(2)

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　　一、單項選擇題

　　1.周某于2011年4月11日進入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償?shù)慕痤~是(　　)元。(2012年)

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日(共11個月)應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

　　2.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關系的時間是(　　)。(2012年)

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關系。

　　3.某企業(yè)實行標準工時制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時間2小時，關于企業(yè)向職工支付加班工資

　　的下列計算標準中，正確的是(　　)。(2012年)

　　A.不低于職工本人小時工資標準的100%

　　B.不低于職工本人小時工資標準的150%

　　C.不低于職工本人小時工資標準的200%

　　D.不低于職工本人小時工資標準的300%

　　【答案】B

　　【解析】用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　4.韓某在甲公司已工作10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金額是(　　)元。(2012年)

　　A.20000

　　B.24000

　　C.60000

　　D.70000

　　【答案】C

　　【解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過12年;在本題中，甲公司應向韓某支付的經(jīng)濟補償金=2000×3×10=60000(元)。

　　5.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時，甲公司未向孫某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同的意向。甲公司應向孫某支付的經(jīng)濟補償金額為(　　)元。(2011年)

　　A.800

　　B.1200

　　C.2400

　　D.3600

　　【答案】D

　　【解析】(1)勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?(2)本題沒有交待勞動合同的存續(xù)期間，按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可，甲公司應支付的經(jīng)濟補償金=3×1200=3600(元)。

　　6.2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關系的起始時間是(　　)。(2011年)

　　A.2011年3月1日

　　B.2011年3月10日

　　C.2011年3月15日

　　D.2011年4月10日

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。在本題中.勞動合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗(實際用工之日)，勞動關系自2011年3月10日起建立。

　　7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(　　)。(2011年)

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無固定期限用工

　　【答案】B

　　【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　8.方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調到乙公司工作，提出補休年休假的申請。

　　乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是(　　)。(2010年)

　　A.不可以補休年休假

　　B.可補休5天年休假

　　C.可補休10天年休假

　　D.可補休15天年休假

　　【答案】B

　　【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過5天，在乙公司可以再補休5天。

　　9.工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢，給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為(　　)元。(2010年)

　　A.500

　　B.220

　　C.200

　　D.110

　　【答案】C

　　【解析】如果扣除月工資的20%，剩余部分(880元)將低于當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200(元)。

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