| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 4 頁(yè)：多選題 |
| 第 6 頁(yè)：判斷題 |
| 第 7 頁(yè)：不定項(xiàng)選擇題 |
25[多選題] 下列關(guān)于簽訂無(wú)固定期限合同中對(duì)“連續(xù)工作滿10年”的說(shuō)法中，正確的有( )。
A.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，但不包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限
C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，仍需計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
參考答案：A,C
參考解析：原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
26[多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡，下列各項(xiàng)中，其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.一次性工亡補(bǔ)助金
B.撫恤金
C.傷殘津貼
D.喪葬補(bǔ)助金
參考答案：B,D
參考解析：(1)選項(xiàng)BD：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。(2)選項(xiàng)AC：職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金;但1一4級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。
27[多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的有( )。
A.失業(yè)保險(xiǎn)
B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)
參考答案：A,B,D
參考解析：(1)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn);(2)由用人單位繳納的：生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
28[多選題] 勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有( )。
A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年
B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年
C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間的限制
D.勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年
參考答案：C,D
參考解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
29[多選題] 王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有( )。
A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)5萬(wàn)元，在王某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)一次性發(fā)放
B.王某的競(jìng)業(yè)限制期限為自雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日起5年
C.如果王某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
參考答案：C,D
參考解析：(1)選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項(xiàng)B：從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。
30[多選題] 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有( )。
A.乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月
B.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月
C.丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同.約定其試用期4個(gè)月
D.甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月
參考答案：A,C
參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期;(3)選項(xiàng)C：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
31[多選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有( )。
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
參考答案：A,B,C
參考解析：選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
32[多選題] 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期間的說(shuō)法，正確的有( )。
A.醫(yī)療期間最長(zhǎng)為2年
B.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月
C.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月
D.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個(gè)月
參考答案：A,B,C,D
參考解析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù).本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
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