| 第 1 頁：單選題 |
四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案，每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)
材料題根據(jù)下面資料，回答50-53題：
2015年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。雙方在合同中約定：
(1)試用期為6個(gè)月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2015年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元。2016年9月，王某獲得了心儀已久的出國機(jī)會(huì)，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)。
要求：
根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
50[不定項(xiàng)選擇題] 有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是( )。
A.有關(guān)試用期的約定違法
B.有關(guān)試用期的約定合法
C.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定違法
D.有關(guān)崗位調(diào)整違約金的約定合法
參考答案：B,C
參考解析：(1)選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月(≤6個(gè)月);(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
51[不定項(xiàng)選擇題] 有關(guān)服務(wù)期，下列表述不正確的是( )。
A.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
B.用人單位未出現(xiàn)法定過錯(cuò)情形，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金
C.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得要求提高工資待遇
D.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限在長度上可以不一致
參考答案：C
參考解析：(1)選項(xiàng)C：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)D：服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限一般在時(shí)間長度上不一致，前者一般長于后者。勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。
52[不定項(xiàng)選擇題] 解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方提出下列請求中，符合法律規(guī)定的是( )。
A.甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金
B.王某只應(yīng)向甲公司支付4萬元的違約金
C.甲公司無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
D.甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
參考答案：B,C
參考解析：(1)選項(xiàng)AB：對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;在本題中，服務(wù)期已經(jīng)履行1年，甲公司有權(quán)要求王某支付的培訓(xùn)費(fèi)用=6×2/3=4(萬元)。(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)合同解除是由勞動(dòng)者王某主動(dòng)提出的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
53[不定項(xiàng)選擇題] 王某和甲公司就服務(wù)期違約金發(fā)生爭議，王某可以選擇的糾紛解決途徑是( )。
A.請工會(huì)協(xié)助與甲公司協(xié)商
B.直接向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
C.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁
D.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟
參考答案：A,B,C
參考解析：在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟的，人民法院不予受理。
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