材料題根據(jù)下面資料，回答54-57題：

　　2014年1月1日，甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員(非全日制用工)，工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務(wù)可以提前離開，工資為80元/小時。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達成口頭協(xié)議，將劉某轉(zhuǎn)為全日制正式校對工，勞動合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2016年8月15日，劉某未經(jīng)編輯、值班主任及值班總編的同意，應(yīng)記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內(nèi)容;次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關(guān)出版管理的規(guī)定為由。通知劉某解除勞動合同。2016年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　54[不定項選擇題] 有關(guān)2014年1月1日至2014年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系，下列說法正確的是(　　)。

　　A.甲日報社與劉某的關(guān)系適用《勞動合同法》的規(guī)定

　　B.甲日報社與劉某的關(guān)系不適用《勞動合同法》的規(guī)定

　　C.甲日報社未與劉某簽訂書面合同的行為不合法

　　D.甲日報社與劉某達成口頭協(xié)議的行為合法

　　參考答案：A,D

　　參考解析：(1)選項AB：非全日制用工合同也是勞動合同，適用《勞動合同法》的規(guī)定;(2)選項CD：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　55[不定項選擇題] 有關(guān)甲日報社通知劉某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是(　　)。

　　A.劉某嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，甲日報社有權(quán)隨時通知解除勞動合同

　　B.甲日報社應(yīng)當提前30天通知劉某，方可解除勞動合同

　　C.甲日報社應(yīng)當額外支付1個月的工資，方可解除勞動合同

　　D.甲日報社應(yīng)當經(jīng)工會同意后，方可解除勞動合同

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。

　　56[不定項選擇題] 如果劉某以甲日報社違法解除勞動合同為由向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效期間屆滿日應(yīng)為(　　)。

　　A.2016年8月31日

　　B.2017年2月16日

　　C.2017年8月16日

　　D.2018年8月16日

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。甲日報社于2016年8月15日的次日，即2016年8月16日通知劉某解除勞動合同。因此申請仲裁時效期間屆滿日為2017年8月16日。

　　57[不定項選擇題] 仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，符合勞動合同法律制度規(guī)定的是(　　)。

　　A.仲裁庭認為本案案情簡單，書面審理后直接作出裁決

　　B.由于形成了2種意見，仲裁庭直接按首席仲裁員的意見作出裁決

　　C.對仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名

　　D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請客送禮

　　參考答案：C

　　參考解析：(1)選項A：勞動爭議仲裁一般應(yīng)開庭審理;(2)選項B：仲裁庭如果能形成多數(shù)意見的，應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出裁決;(3)選項C：對裁決持不同意見的仲裁員，可以在裁決書上簽名，也可以不簽名;(4)選項D：勞動爭議仲裁實行回避制度，仲裁員接受當事人請客送禮的，應(yīng)當回避。

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