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2017年會計職稱初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)無紙化沖刺試卷(2)

來源:考試吧 2017-04-11 11:30:24 要考試,上考試吧! 會計職稱萬題庫
考試吧為您整理了“2017年會計職稱初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)無紙化沖刺試卷”,更多會計職稱考試模擬試題,請微信搜索“考試吧會計職稱”或訪問考試吧會計職稱考試網(wǎng)!
第 1 頁:選擇題
第 5 頁:判斷題
第 6 頁:不定項選擇題

  三、判斷題(本類題共10小題,每小題1分,共10分。請判斷每小題的表述是否正確,并按答題卡要求,用2B鉛筆填涂答題卡中題號40至49信息點。每小題答題正確的得1分,答題錯誤的扣0.5分,不答題的不得分也不扣分。本類題最低得分為零分)

  40[判斷題] 房產(chǎn)稅在房產(chǎn)所在地繳納,如果房產(chǎn)不在同一地方的,由納稅人選擇并固定向一地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報納稅。( )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:房產(chǎn)稅在房產(chǎn)所在地繳納;房產(chǎn)不在同一地方的納稅人,應(yīng)按房產(chǎn)的坐落地點“分別”向房產(chǎn)所在地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報納稅。

  41[判斷題] 王某年僅8周歲,屬于無刑事責(zé)任能力人。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:對

  參考解析:王某不滿14周歲,屬于無刑事責(zé)任能力人。

  42[判斷題] 作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛,只能選擇訴訟方式解決糾紛。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以達(dá)成仲裁協(xié)議申請仲裁。

  43[判斷題] 納稅人采用以舊換新方式銷售的金銀首飾,應(yīng)按實際收取的不含增值稅的全部價款征收消費稅。( )

  A.√

  B.×

  參考答案:對

  44[判斷題] 用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:對

  參考解析:如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。

  45[判斷題] 稅務(wù)機(jī)關(guān)調(diào)查稅務(wù)違法案件時,對與案件有關(guān)的情況和資料,可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制。( )

  A.√

  B.×

  參考答案:對

  46[判斷題] 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致,且用人單位注冊地有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),則有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者“約定”按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定(未約定的,依然按照勞動合同履行地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。

  47[判斷題] 企業(yè)使用或者銷售的存貨的成本計算方法,可以在先進(jìn)先出法、后進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個別計價法中選用一種;計價方法一經(jīng)選用,不得隨意變更。

  ( )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:企業(yè)使用或者銷售的存貨的成本計算方法,可以在先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法、個別計價法中選用一種(不包括后進(jìn)先出法);計價方法一經(jīng)選用,不得隨意變更。

  48[判斷題] 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:錯

  參考解析:自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

  49[判斷題] 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。(  )

  A.√

  B.×

  參考答案:對

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