0)

　　材料題根據(jù)下面資料，回答54-57題

　　2014年12月10日，劉某與甲公司訂立了書面勞動合同，雙方約定：合同期限1年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。

　　2015年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方達成補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。

　　劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為甲公司的技術(shù)骨干，并與甲公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，雙方約定競業(yè)限制期限為2年，競業(yè)限制補償金1000元/月，競業(yè)限制違約金為1000000元，甲公司有權(quán)隨時通知劉某終止競業(yè)限制協(xié)議并不支付任何費用。

　　2016年8月11日，劉某主動提出辭職，經(jīng)甲公司同意后雙方解除了勞動關(guān)系。2016年10月12日，劉某到甲公司的競爭對手乙公司工作，甲公司發(fā)現(xiàn)后要求劉某支付違約金并離開乙公司直至競業(yè)限制期限屆滿。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　54[不定項選擇題] 劉某與甲公司在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.試用期2個月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上(≥1年)不滿3年(<3年)的，試用期不得超過2個月(≤2個月)。(2)選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。參考教材P50。

　　55[不定項選擇題] 劉某與甲公司在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓(xùn)費用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：(1)選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費金額均由用人單位和勞動者自由約定;(2)選項B：違約金的數(shù)額不得超過(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費用;(3)選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。參考教材P51。

　　56[不定項選擇題] 劉某與甲公司在競業(yè)限制協(xié)議中所作的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.競業(yè)限制期限為2年

　　B.競業(yè)限制補償金1000元/月

　　C.競業(yè)限制違約金為1000000元

　　D.甲公司有權(quán)隨時通知劉某終止競業(yè)限制協(xié)議并不支付任何費用

　　參考答案：D

　　參考解析：(1)選項A：競業(yè)限制期限不得超過2年(≤2年);(2)選項B：競業(yè)限制補償金由用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付，數(shù)額由雙方約定;(3)選項C：競業(yè)限制違約金數(shù)額由用人單位和勞動者自行約定，法律并未規(guī)定上限金額;(4)選項D：在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)請求解除競業(yè)限制協(xié)議;在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者有權(quán)請求用人單位額外支付3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。參考教材P52、P53。

　　57[不定項選擇題] 有關(guān)劉某主動辭職并到乙公司工作的法律后果，下列說法正確的是(　　)。

　　A.由于服務(wù)期未滿，甲公司有權(quán)要求劉某支付服務(wù)期違約金

　　B.由于劉某主動提出辭職，甲公司無需向劉某支付經(jīng)濟補償金

　　C.由于競業(yè)限制期限未滿，甲公司有權(quán)要求劉某支付競業(yè)限制違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議

　　D.由于競業(yè)限制期限未滿，劉某應(yīng)向甲公司支付競業(yè)限制違約金，但支付完違約金后劉某和甲公司的競業(yè)限制協(xié)議即告終止

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：(1)選項A：在服務(wù)期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同而用人單位并無法定過錯情形的，勞動者應(yīng)當向用人單位支付服務(wù)期違約金;(2)選項B：勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金;(3)選項CD：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。參考教材P51、P52、P53、P55。

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