76、在短期工資決定模型中，集體談判的實際交涉區(qū)是()之間的區(qū)域。

　　A.工會的上限和雇主的下限

　　B.工會的堅持點和雇主的下限

　　C.工會的上限和雇主的堅持點

　　D.工會的堅持點和雇主的堅持點

　　77、集體談判中的()讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

　　A.一次到位

　　B.二次等比

　　C.四次等比

　　D.遞減加價

　　78、()是指社會不同群體面對相互之間的各種沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各種緊張關系。

　　A.社會有序

　　B.社會穩(wěn)定

　　C.社會整合

　　D.社會發(fā)展

　　79、風險種類多、可能發(fā)生多種事故類型的生產(chǎn)經(jīng)營單位，應當組織編制本單位的()。

　　A.專項應急方案

　　B.綜合應急方案

　　C.安全管理預案

　　D.現(xiàn)場處理方案

　　80、勞動爭議訴訟中的()，當事人之間對某一民事法律關系無爭議。

　　A.變更之訴

　　B.調解之訴

　　C.給付之訴

　　D.確認之訴

　　81、人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應當在()內(nèi)進行審查。

　　A.3日

　　B.5日

　　C.7日

　　D.15日

　　82、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應為()。

　　A.10月14日

　　B.10月15日

　　C.10月16日

　　D.10月17日

　　83、反訴的特征不包括()。

　　A.當事人具有特定性

　　B.訴訟事求的獨立性

　　C.訴訟案件的復雜性

　　D.訴訟目的具有對抗性

　　84、職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故發(fā)生起向()提出工傷認定申請。

　　A.工商管理單位

　　B.社會保險行政部門

　　C.行政機關

　　D.稅務部門

　　85、國際勞工組織的最高權利機關是()。

　　A.國際勞工組織理事會

　　B.國際勞工局

　　C.國際勞工組織監(jiān)事會

　　D.國際勞工大會

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