>>>2016年人力資源師一級(jí)《專業(yè)技能》應(yīng)試模擬題2套

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是(　　)。

　　A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　2、突發(fā)事件處理對(duì)策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和(　)。

　　A.突發(fā)事件預(yù)測(cè)

　　B.突發(fā)事件預(yù)防

　　C.突發(fā)事件控制

　　D.突發(fā)事件處理

　　3、在工資調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)對(duì)比最低工資標(biāo)準(zhǔn)和消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)，取(　　)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.兩者的平均數(shù)

　　B.增長(zhǎng)幅度較低的指數(shù)

　　C.增長(zhǎng)幅度較高的指數(shù)

　　D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　4、下屬也可以成為上級(jí)的考評(píng)者，采用的是(　)考評(píng)。

　　A.360度

　　B.縱向

　　C.橫向

　　D.管理能力

　　5、在培訓(xùn)文化的發(fā)展階段，培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是(　)。

　　A.倡導(dǎo)者

　　B.組織者

　　C.運(yùn)作者

　　D.實(shí)施者

　　6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用統(tǒng)稱為(　　)。

　　A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用

　　C.勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢費(fèi)用

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償費(fèi)用

　　7、企業(yè)培訓(xùn)的支持部門(mén)是(　　)。

　　A.人力資源下屬培訓(xùn)部門(mén)

　　B.企業(yè)的各類部門(mén)

　　C.后勤保障部門(mén)

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃部門(mén)

　　8、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，(　)的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

　　A.第一層面

　　B.第二層面

　　C.第三層面

　　D.第四層面

　　9、心理測(cè)試從內(nèi)容上劃分，可以分為個(gè)性測(cè)試、能力測(cè)試和(　)。

　　A.紙筆測(cè)試

　　B.投射測(cè)試

　　C.筆跡測(cè)試

　　D.職業(yè)興趣測(cè)試

　　10、用來(lái)安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，確定和考核工人的任務(wù)量的勞動(dòng)定額種類是(　　)。

　　A.現(xiàn)行定額

　　B.計(jì)劃定額

　　C.不變定額

　　D.設(shè)計(jì)定額

　　11、 若將“工作熱情高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度(　　)的要求。

　　A.客觀性

　　B.可操作性

　　C.可靠性

　　D.有效性

　　12、 按(　　)的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

　　A.技術(shù)

　　B.人際

　　C.概念

　　D.主體

　　13、 在入職教育中，由新員工的直屬上司執(zhí)行(　　)的指導(dǎo)。

　　A.技術(shù)性

　　B.共同性

　　C.基礎(chǔ)性

　　D.特定性

　　14、 企業(yè)部門(mén)的性質(zhì)影響著部門(mén)結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門(mén)的工作以利潤(rùn)為中心的話，宜采用(　　)。

　　A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　B.直線職能制結(jié)構(gòu)

　　C.矩陣制結(jié)構(gòu)

　　D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

　　15、 (　　)不屬于直線職能制職能部門(mén)的職責(zé)。

　　A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

　　B.具有參謀指導(dǎo)的作用

　　C.對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行直接指揮

　　D.受其直接上屬的指揮和命令

　　16、 企業(yè)管理體制中的“制”指的是(　　)。

　　A.企業(yè)組織的無(wú)形部分

　　B.中層管理者之間的關(guān)系。

　　C.不同管理單元的溝通

　　D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力

　　17、 在傳統(tǒng)人事管理中。從(　　)上看人事管理具有短期性、應(yīng)急性、單一性和戰(zhàn)術(shù)性的特點(diǎn)。

　　A.規(guī)范化的性質(zhì)

　　B.計(jì)劃的性質(zhì)

　　C.管理科學(xué)的性質(zhì)

　　D.管理制度的性質(zhì)

　　18、 組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用屬于人力資源的(　　)。

　　A.招聘成本

　　B.選拔成本

　　C.錄用和安置成本

　　D.開(kāi)發(fā)成本

　　19、 SA8000規(guī)定，在任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)(　)。

　　A.10小時(shí)

　　B.12小時(shí)

　　C.18小時(shí)

　　D.20小時(shí)

　　20、 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。說(shuō)到底是(　)競(jìng)爭(zhēng)。

　　A.預(yù)警能力

　　B.科技

　　C.創(chuàng)新

　　D.技術(shù)革命

　　21、 工資總額的項(xiàng)目不包括(　　)。

　　A.計(jì)件工資

　　B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)

　　C.津貼補(bǔ)貼

　　D.加班加點(diǎn)工費(fèi)

　　22、績(jī)效管理日常小組不包括(　)。

　　A.戰(zhàn)略規(guī)劃部

　　B.戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃部

　　C.財(cái)務(wù)部

　　D.人力資源部

　　23、 (　　)是一種職業(yè)區(qū)別于另一種職業(yè)的根本屬性或標(biāo)準(zhǔn)，一般是通過(guò)職業(yè)活動(dòng)的對(duì)象、職業(yè)活動(dòng)方式的不同來(lái)體現(xiàn)。

　　A.工作內(nèi)容

　　B.工作屬性

　　C.工作性質(zhì)

　　D.工作標(biāo)準(zhǔn)

　　24、 員工進(jìn)入單位后，單位要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是(　　)。

　　A.用人所長(zhǎng)，人適其崗

　　B.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，用人不疑

　　C.用人不疑，任人唯賢

　　D.任人唯賢，嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)

　　25、 在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時(shí)，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問(wèn)題中不包含(　)。

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來(lái)的五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門(mén)人才

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個(gè)體和總體的勞動(dòng)效率

　　C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性

　　D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動(dòng)成本是偏高了還是偏低了

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