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　　1[單選題]在動態(tài)組織設計理論中，(　　)所研究的內容占有主導地位。

　　A.靜態(tài)組織設計理論

　　B.現(xiàn)代組織設計理論

　　C.古典組織設計理論

　　D.近代組織設計理論

　　參考答案：A

　　參考解析：在動態(tài)組織設計理論中，靜態(tài)組織設計理論所研究的內容仍然占有主導的地位，依然是組織設計的核心內容。

　　2[簡答題]簡述員工培訓評估方案的設計程序。

　　參考解析：

　　(1)員工培訓需求的評估。

　　(2)做出培訓評估的決定。

　　1)確定評估的目的：①了解有關方案的情況;②使管理者知道方案已確實提供并實施;③就繼續(xù)還是中止，推廣還是限制該方案做出決策。

　　2)評估的可行性分析。

　　3)明確評估的操作者和參與者。

　　(3)設計員工培訓評估方案。

　　1)選擇培訓評估人員。

　　2)選定培訓評估的對象。

　　主要應針對以下情況進行評估：①新開發(fā)的課程應著重于培訓需求、課程設計、應用效果等方面;②新教員的課程應著重于教學方法、質量等綜合能力方面;③新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。

　　3)確定評估層次和內容。

　　(4)選擇評估內容和指標。其具體評估的內容和指標如下。

　　1)培訓前的評估。①培訓需求的整體評估;②培訓對象的知識、技能和工作態(tài)度評估;③培訓對象的工作成效及其行為評估;④培訓計劃的可行性評估。

　　2)培訓中的評估。①培訓活動參與狀況的評估;②培訓內容的評估;③培訓進度與中間效果的評估;④環(huán)境的評估;⑤機構和培訓人員的評估。

　　3)培訓后的評估。①目標達成情況的評估;②培訓效果效益的綜合評估;③主管工作績效的評估;④知識技能的提高與接受培訓的相關度評估。

　　(5)培訓評估數(shù)據庫。

　　(6)確定方案及測試工具。

　　3[單選題]形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質測評標度為(　　)。

　　A.量詞式標度

　　B.數(shù)量式標度

　　C.定義式標度

　　D.等級式標度

　　參考答案：D

　　4[多選題]從薪酬調查的(　　)來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。

　　A.對象

　　B.作用

　　C.組織者

　　D.方式E.具體內容

　　參考答案：AE

　　參考解析：從不同的角度劃分，薪酬調查可分為不同的種類。從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查可以區(qū)分為薪酬市場調查和企業(yè)員工薪酬滿意度調查兩方面。

　　5[簡答題]簡述實行經營者年薪制應具備的條件。

　　參考解析：

　　(1)健全的經營者人才市場，完善的競爭機制。

　　(2)明確的經營者業(yè)績考核指標體系。企業(yè)只有建立完善的考核審計制度和自上而下的考核審計網絡，才能對經營者經營業(yè)績進行嚴格、準確的考核。

　　(3)健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制。

　　6[簡答題]簡述勞動法律關系的特征。

　　參考解析：

　　(1)勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。

　　1)勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關系，是法律對人們的勞動行為及其相互關系進行調整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。

　　2)存在于各類勞動法律淵源中的權利與義務只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權利義務，這種權利義務稱為法定權利義務，是權利義務存在的主要形態(tài)。

　　(2)勞動法律關系的內容是權利和義務。勞動法律關系是以法律上的權利、義務為紐帶而形成的社會關系，運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的第一次調整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權利，承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

　　(3)勞動法律關系的雙務關系。勞動法律關系是一種雙務關系，雇主、雇員在勞動法律關系之中既是權利主體，又是義務主體，互為對價關系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務的前提下無權要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權利，否則，違背了勞動法律關系主體地位平等的要求。

　　(4)勞動法律關系具有國家強制性。

　　1)勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，是由觀念抽象狀態(tài)轉化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。

　　2)國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律關系主體行為的性質。

　　3)強行性規(guī)范而形成的勞動法律關系內容受國家法律強制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安全衛(wèi)生條件不得低于國家標準等;任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內容，當其受到危害時，則需經權利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。

　　4)由于法律的國家性、普遍性，以及勞動關系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關系，是勞動關系的現(xiàn)實狀態(tài)，故人們在運用勞動關系的概念時，一般對勞動關系與勞動法律關系并不加以嚴格的區(qū)分，如“建立或解除勞動關系、勞動關系的運行、勞動關系的調整”等，其中的勞動關系既是指勞動關系，又是指勞動法律關系。

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