11、 OAP項(xiàng)目擴(kuò)大了范圍，把服務(wù)對象擴(kuò)展到(　)，項(xiàng)目增多，內(nèi)容也更加豐富。

　　A.員工家屬

　　B.員工心理學(xué)

　　C.員工壓力學(xué)

　　D.法律咨詢

　　12、 《公文筐測試指導(dǎo)語》應(yīng)在測試前(　)分鐘宣布。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　13、 下列情形中，可以變更勞動合同的是(　　)。

　　A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)

　　B.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同

　　C.勞動者嚴(yán)重失職被降職

　　D.勞動者被追究刑事責(zé)任

　　14、 在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是(　　)。

　　A.具有管理潛能的員工

　　B.具有較高潛力的初級管理人員

　　C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

　　D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

　　15、 在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，(　　)。

　　A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

　　B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

　　C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

　　D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

　　16、 有薪節(jié)假屬于(　　)。

　　A.社會保險福利

　　B.經(jīng)濟(jì)性福利

　　C.非經(jīng)濟(jì)性福利

　　D.津貼和補(bǔ)貼

　　17、 人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和(　)。

　　A.水平流動

　　B.垂直流動

　　C.社會流動

　　D.世界流動

　　18、 (　)是被考評者承擔(dān)的工作職責(zé)與內(nèi)容的定量或定性化標(biāo)的。

　　A.績效評估

　　B.績效指標(biāo)

　　C.績效評定

　　D.績效管理

　　19、 在平衡計分卡的實(shí)施過程中。企業(yè)管理水平的高低決定了(　)的運(yùn)行效率。

　　A.NNI

　　B.PCI

　　C.PRI

　　D.BSC

　　20、職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括(　)。

　　A.層次系統(tǒng)

　　B.管理系統(tǒng)

　　C.過程系統(tǒng)

　　D.保障系統(tǒng)

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