71、 常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括(　)。

　　A.遵守規(guī)則

　　B.自我抑制

　　C.缺乏想象力

　　D.持續(xù)穩(wěn)定

　　E.回避創(chuàng)造性活動

　　72、 態(tài)度考評的重點是(　)等。

　　A.工作的認(rèn)真度、責(zé)任度

　　B.工作的努力程度

　　C.是否有干勁、有熱情

　　D.是否忠于職守

　　E.是否服從命令

　　73、 在校園招聘中進行面試時，應(yīng)當(dāng)注意防止發(fā)生的情況包括(　　)。

　　A.簡單的將面試成績作為篩選依據(jù)

　　B.招聘人員無法勝任面談工作

　　C.夸大企業(yè)和崗位的優(yōu)點

　　D.面試內(nèi)容不確定

　　E.濫用壓力式面試

　　74、 背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以(　　)為原則。

　　A.簡明

　　B.實用

　　C.詳細(xì)

　　D.全面

　　E.可信

　　75、 傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工(　)的依據(jù)。

　　A.薪酬

　　B.獎懲

　　C.晉升

　　D.離職

　　E.懲罰

　　76、 福利分配型員工持股的主要形式和做法包括(　)。

　　A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

　　B.美國的員工持股計劃(ESOP)

　　C.按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán)

　　D.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

　　E.儲蓄換取購買股票的權(quán)利

　　77、 企業(yè)集團人力資本管理的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.人力資本的戰(zhàn)略管理

　　B.人力資本的獲得與配置

　　C.人力資本的價值計量

　　D.人力資本激勵與約束機制

　　E.人力資本績效評價

　　78、 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要表現(xiàn)在(　)。

　　A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　C.協(xié)助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，來明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等

　　D.協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內(nèi)部的人事變動

　　E.負(fù)責(zé)管理人員的聘用和管理

　　79、 企業(yè)使命包括(　　)等具體內(nèi)容。

　　A.企業(yè)生存發(fā)展條件

　　B.企業(yè)生存發(fā)展的目的

　　C.企業(yè)宗旨

　　D.管理哲學(xué)

　　E.經(jīng)營管理理念

　　80、 個性具有的基本特征包括(　)。

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性

　　E.個人特性

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