81、 高水平的內(nèi)激勵和承諾，主要是指(　)。

　　A.員工工作積極性、自覺性、創(chuàng)造性的發(fā)揮

　　B.表現(xiàn)為滿腔熱情地工作

　　C.充分利用作業(yè)時間

　　D.高度責(zé)任心、事業(yè)心

　　E.積極參加高風(fēng)險、創(chuàng)造性、挑戰(zhàn)性的工作

　　82、制訂招聘規(guī)劃時內(nèi)部環(huán)境變化主要是指(　)。

　　A.人力資源管理政策的變化

　　B.人力資源計劃的變化

　　C.組織戰(zhàn)略變化

　　D.內(nèi)部員工動態(tài)的變化

　　E.內(nèi)部員工流動狀況的變化

　　83、 控制與評估階段主要包括(　　)方面的工作。

　　A.建立控制系統(tǒng)

　　B.監(jiān)控效益

　　C.評估偏差

　　D.控制偏差

　　E.糾正偏差

　　84、 事故所處階段一般分為(　)。

　　A.事故的潛伏期

　　B.慢性危險期

　　C.事故發(fā)生前兆期

　　D.事故爆發(fā)期

　　E.事故消解期

　　85、 沙盤推演測評考官初步講解的內(nèi)容包括(　)。

　　A.企業(yè)初始狀態(tài)

　　B.企業(yè)運行條件

　　C.市場預(yù)測情況

　　D.企業(yè)內(nèi)外部競爭環(huán)境

　　E.銀行借貸情況

　　86、 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件主要有(　　)。

　　A.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間

　　B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員

　　C.用人單位產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整期間

　　D.用人單位外遷期間

　　E.用人單位產(chǎn)品滯銷期間

　　87、 下列有關(guān)創(chuàng)新方法的說法，正確的有(　)

　　A.智力激勵法要遵循自由暢想的原則

　　B.智力激勵法在討論過程中不必設(shè)定時限

　　C.設(shè)問檢查法適合于群眾性的合理化建議活動

　　D.設(shè)問檢查法可以擴(kuò)大要探索和創(chuàng)新的范圍

　　E.智力激勵法和設(shè)問檢查法可在解決問題時聯(lián)合使用

　　88、制定《勞動合同法》的好處包括(　　).

　　A.是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要

　　B.是強(qiáng)化勞動立法的需要

　　C.是完善我國勞動法律制度的需要

　　D.是為勞動者工作生活提供保障的需要

　　E.是保障《勞動法》落實到勞動者的需要

　　89、 年度培訓(xùn)計劃制訂的基本步驟包括(　)。

　　A.前期準(zhǔn)備

　　B.培訓(xùn)調(diào)查與分析

　　C.年度培訓(xùn)計劃主體內(nèi)容的確定

　　D.年度培訓(xùn)計劃客體內(nèi)容的確定

　　E.年度培訓(xùn)計劃的審批以及開展

　　90、 員工激勵措施中個人因素包括(　)。

　　A.個人目標(biāo)設(shè)置

　　B.個體發(fā)展

　　C.自我實現(xiàn)

　　D.幫助他人的意愿

　　E.基本工資

　　91、 人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略的特點是(　　)。

　　A.適應(yīng)環(huán)境的不斷變化

　　B.以工作地的人力資源為對象

　　C.它是自下而上推動的

　　D.采用內(nèi)涵擴(kuò)大再生產(chǎn)的發(fā)展模式

　　E.注重人的潛在能力的開發(fā)

　　92、 勞動力市場主要從(　)方面對招聘產(chǎn)生作用。

　　A.市場資源發(fā)生變化

　　B.產(chǎn)品、服務(wù)市場發(fā)生變化

　　C.市場的供求關(guān)系

　　D.競爭對手的分析

　　E.市場的地域環(huán)境

　　93、通過沙盤推演�？梢钥疾毂辉嚨�(　)。

　　A.決策與計劃能力

　　B.統(tǒng)計與預(yù)測能力

　　C.分析與溝通能力

　　D.解決問題能力

　　E.團(tuán)隊合作能力

　　94、 形態(tài)分析法的具體步驟包括(　)。

　　A.明確問題

　　B.要素分析

　　C.形態(tài)分析

　　D.方案綜合和選擇

　　E.信息反饋

　　95、 企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點包括(　)。

　　A.制訂企業(yè)內(nèi)晉升與輪調(diào)的計劃

　　B.增加員工對公司的忠誠度及向心力

　　C.進(jìn)行工作評價與人力配置的整合

　　D.確定企業(yè)人力資源的需求和預(yù)測

　　E.將人力資源計劃與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合

　　96、 自愿流出包括(　)。

　　A.從事第二職業(yè)

　　B.自動離職

　　C.主動辭職

　　D.停薪留職

　　E.留職察看

　　97、 按照培訓(xùn)的目的，在崗培訓(xùn)可分為(　　)。

　　A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　B.晉升培訓(xùn)

　　C.專業(yè)性技能培訓(xùn)

　　D.以改善績效為目的的培訓(xùn)

　　E.崗位資格培訓(xùn)

　　98、 績效指標(biāo)按照企業(yè)層次可分為(　)。

　　A.企業(yè)指標(biāo)

　　B.部門指標(biāo)

　　C.班組指標(biāo)

　　D.系統(tǒng)指標(biāo)

　　E.崗位指標(biāo)

　　99、 公文筐測試對管理人員進(jìn)行測查的角度是(　)。

　　A.物流程度

　　B.技能

　　C.溝通力

　　D.業(yè)務(wù)

　　E.財務(wù)、人事管理

　　100、 勞動力市場的四大支持系統(tǒng)包括(　　)。

　　A.就業(yè)與失業(yè)保險體系

　　B.勞動就業(yè)與就業(yè)風(fēng)險體系

　　C.勞動力的培訓(xùn)開發(fā)體系

　　D.中介服務(wù)體系

　　E.相關(guān)法律法規(guī)體系

　　相關(guān)推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017人力資源管理師備考經(jīng)驗:做一個理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師一級考試基礎(chǔ)考點匯總