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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是(　　)。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要

　　B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿(mǎn)足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)是人類(lèi)的基本需要

　　2. 員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為(　　)。

　　A.效價(jià)

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.期望

　　D.工具

　　3. 關(guān)于奧爾德佛提出ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A..“關(guān)系需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要”以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可同時(shí)具有激勵(lì)作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

　　4. 關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A..目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

　　B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素

　　D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

　　5. 在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱(chēng)為(　　)。

　　A.工具

　　B.效價(jià)

　　C.期望

　　D.動(dòng)機(jī)

　　6. 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一--成員交換理論的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過(guò)程是單向的

　　7. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力—高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(　　)。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.推銷(xiāo)式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

　　8. 在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為(　　)。

　　A.知識(shí)技能

　　B.技術(shù)技能

　　C.概念技能

　　D.人際技能

　　9. 西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是(　　)。

　　A. 設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng)

　　B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段

　　C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)

　　D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段—選擇階段

　　10. 組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是(　　)。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

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