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　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)

　　1 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(　　)。

　　A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

　　B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

　　C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

　　D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動傾向會受到削弱。所以選項(xiàng)A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯誤。

　　2 下列屬于勞動爭議范圍的是(　　)。

　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動爭議的范圍。

　　3 工作沒計的方法中.(　)關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作豐富化

　　C.工作生活質(zhì)量

　　D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查激勵型的_丁作設(shè)計方法。工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

　　4 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會保險費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為(　)。

　　A.監(jiān)督人

　　B.投保人

　　C.管理人

　　D.保險人

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查保險人的含義。

　　5 企業(yè)在使用德爾菲法進(jìn)行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是(　　)。

　　A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

　　B.給專家提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊

　　D.專家必須對問題作出精確回答

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查德爾菲法。德爾菲法須注意的原則：專家一般不少于30人，問卷返回率不低于60%。避免造成誤解和歧義，問題盡量簡化。要給專家提供充分的資料和信息。預(yù)測結(jié)果不要求精確，必須得到專家的理解和支持;爭取決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　6 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由(　　)按月支付。

　　A.所在單位

　　B.工傷保險基金

　　C.勞動能力鑒定委員會

　　D.勞動保障行政部門

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　7 下列選項(xiàng)中屬于績效改進(jìn)過程的第一步，也是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)的是(　)。

　　A.選擇績效改進(jìn)方法

　　B.組建績效改進(jìn)部門

　　C.績效診斷與分析

　　D.評價績效改進(jìn)成果

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效改進(jìn)的程序�？冃г\斷和分析是績效改進(jìn)過程中的第一步，是績效改進(jìn)的基本環(huán)節(jié)。

　　8 在經(jīng)濟(jì)衰退時期，在勞動力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是(　)。

　　A.收入效應(yīng)

　　B.附加的勞動者效應(yīng)

　　C.替代效應(yīng)

　　D.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。

　　9 在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是(　　)。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯道

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查橫向通道的概念。橫向通道即員工在同一管理層級或技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間變動路徑。

　　10 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自(　　)起計算。

　　A.違法行為發(fā)生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動監(jiān)察的相關(guān)內(nèi)容。用人單位違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自違法行為終了之日起計算。

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