11.下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點的是(　　)。

　　A.費時少，效率高

　　B.成績評定較為客觀

　　C.應試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　12.人員篩選中，企業(yè)最常用的測試手段是(　　)。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.申請表

　　D.心理測驗

　　13.面試最大的缺陷在于(　　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標性

　　D.主觀性

　　14.在面試中，考官應(　　)。

　　A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點

　　B.提問帶有提問者本人傾向的問題

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.問題的內(nèi)容盡量與應聘者的過去行為有關

　　15.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關系。這屬于面試的(　　)工作流程。

　　A.面試前的準備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結束面試

　　16.通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預測其將來的行為，這種面談方法被稱為(　　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.初步面試

　　C.非結構化面試

　　C.情景面試

　　17.在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.試驗點

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　18.某超市在招聘導購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導購，你看到一位男性顧客在你負責的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為(　　)。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測驗

　　D.評價中心

　　19.下列面試方法中，比較適合于招聘中高級管理人員的是(　　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.非結構化面試

　　C.情景面試

　　D.半結構化面試

　　20.只對重要問題提前準備并記錄在標準化的表格中的面試是(　　)。

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結構化面試

　　D.非結構化面試

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