二、多項(xiàng)選擇題

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)——標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點(diǎn)、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。

　　2.AE

　　【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時(shí)間，但還是可以通過(guò)培訓(xùn)、心理治療或曾經(jīng)有過(guò)的成功經(jīng)歷來(lái)改善，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。核心的動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評(píng)估和改進(jìn)，最有選拔和測(cè)試的價(jià)值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)將對(duì)冰山下內(nèi)容的考察作為重點(diǎn)。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

　　3.AB

　　【解析】本題考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識(shí)和技能。

　　4.BCDE

　　【解析】本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素——知識(shí)、技能、智力因素、非智力因素。

　　5.BCDE

　　【解析】本題考查非智力因素。選項(xiàng)A屬于智力因素。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容。選項(xiàng)DE都是不包括在內(nèi)的。

　　7.ABD

　　【解析】本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)有形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)CE不選。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的優(yōu)缺點(diǎn)。采用測(cè)驗(yàn)形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項(xiàng)E不選。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查面試的特點(diǎn)——直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。

　　10.BCD

　　【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項(xiàng)BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。

　　11.ABCD

　　【解析】本題考查行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)——客觀性、針對(duì)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

　　12.ABCE

　　【解析】本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，所以選項(xiàng)D不選。

　　13.ABCD

　　【解析】本題考查評(píng)價(jià)中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項(xiàng)錯(cuò)誤在于評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題。評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　15.ABCD

　　【解析】本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對(duì)效度而言是一個(gè)必要而非充分的條件。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤

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