三、案例分析題

　　(一)

　　1.C

　　【解析】案例中大的房地產(chǎn)項目的突然上馬和兩年都未審批下來的北京郊區(qū)的房地產(chǎn)項目的最終獲批，這些都屬于經(jīng)營的不確定性，所以選項C是正確答案。選項ABD在案例中都沒有體現(xiàn)出來，因此排除。

　　2.ABC

　　【解析】本題考查選拔錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。選拔錄用系統(tǒng)的評價標(biāo)準(zhǔn)之一是標(biāo)準(zhǔn)化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者，都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試。所以選項D不選。

　　3.AC

　　【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時常會出現(xiàn)偏差，應(yīng)該通過嚴(yán)格的程序控制來加以避免，所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度，而不是降低，所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

　　(二)

　　1.BCD

　　【解析】本題考查面試的特點。該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時，沒有從選聘目的的角度全面考查該應(yīng)聘者的能力，只是通過直觀的一些資料來判斷其是適合人選，這就違背了“全面性”和“目標(biāo)性”的特點。而且“主觀性”是面試最大的缺陷，但是該經(jīng)理人員在面試過程中沒有注意這些，而是根據(jù)自己的喜好錄用了該應(yīng)聘者，這就犯了“主觀性”的錯誤。因此選BCD。

　　2.C

　　【解析】本題考查內(nèi)容效度的含義。內(nèi)容效度是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。

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