參考答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查人員甄選的相關(guān)內(nèi)容。組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的人。

　　2.C

　　【解析】本題考查人員甄選的含義。最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　3.D

　　【解析】本題考查勝任特征的定義。

　　4.B

　　【解析】本題考查勝任特征模型中社會(huì)角色的內(nèi)容。

　　5.A

　　【解析】本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素之一——知識(shí)�！�

　　6.C

　　【解析】本題考查人員選拔常用具體預(yù)測(cè)因素中的技能因素。技能是以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)。

　　7.B

　　【解析】本題考查智力因素與非智力因素。選項(xiàng)ACD屬于非智力因素。

　　8.B

　　【解析】本題考查人員甄選的實(shí)施過(guò)程。在選拔與錄用的實(shí)施步驟中，測(cè)試與面試是比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟，其余相對(duì)比較簡(jiǎn)單。

　　9.B

　　【解析】本題考查個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格，一般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，所以選項(xiàng)AD不選。對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分，所以選項(xiàng)C不選。

　　10.C

　　【解析】本題考查專業(yè)筆試法。

　　11.D

　　【解析】本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。選項(xiàng)ABC都屬于測(cè)驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。

　　12.A

　　【解析】本題考查人員甄選方法中的面試法。

　　13.D

　　【解析】本題考查面試的特點(diǎn)。面試最大的缺陷在于主觀性。

　　14.D

　　【解析】本題考查面試工作流程中的相關(guān)內(nèi)容。在面試深入階段，考官應(yīng)盡量避免引導(dǎo)性的提問(wèn)和帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題;提問(wèn)中盡量采用開放性的題目，問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)，盡量讓應(yīng)聘者充分表達(dá)自己的認(rèn)識(shí)與想法。因此選D。

　　15.B

　　【解析】本題考查面試的工作流程。題干中體現(xiàn)的是面試初始階段。

　　16.A

　　【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試形式中的行為事件面談法。

　　17.D

　　【解析】本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術(shù)，類似于績(jī)效考核中的關(guān)鍵事件法。它要求被訪談?wù)吡谐鏊麄冊(cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例。

　　18.B

　　【解析】本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實(shí)際工作中產(chǎn)生的情況提出問(wèn)題。

　　19.B

　　【解析】本題考查非結(jié)構(gòu)化面試。非結(jié)構(gòu)化面試比較適合于招聘中高級(jí)管理人員。結(jié)構(gòu)化面試包括行為事件面談法與情景面試兩種，一般適用于應(yīng)聘者較多且來(lái)自不同單位以及校園招聘中。半結(jié)構(gòu)化面試介于上述二者之間。

　　20.C

　　【解析】本題考查半結(jié)構(gòu)化面試。

　　21.A

　　【解析】最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)，即面試者根據(jù)開始幾分鐘對(duì)應(yīng)聘者所獲得的感覺(jué)，或應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)，或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷。

　　22.A

　　【解析】本題考查心理測(cè)驗(yàn)的類型。人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是能力測(cè)驗(yàn)。

　　23.B

　　【解析】本題考查人格測(cè)驗(yàn)方法中的投射法。采用投射法可以使應(yīng)聘者不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射出來(lái)，從而了解應(yīng)聘者的人格。

　　24.B

　　【解析】本題考查心理測(cè)驗(yàn)中的投射測(cè)驗(yàn)。

　　25.D

　　【解析】本題考查投射法的概念。

　　26.A

　　【解析】本題考查使用評(píng)價(jià)中心方法需注意的問(wèn)題。評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程中采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方相互信賴，所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。

　　27.B

　　【解析】本題考查評(píng)價(jià)中心形式中的文件筐作業(yè)。

　　28.B

　　【解析】本題考查信度的定義。

　　29.A

　　【解析】A選項(xiàng)是復(fù)本信度又稱等值性系數(shù)的定義;選項(xiàng)B是內(nèi)部一致性信度的定義;選項(xiàng)C是評(píng)分者信度的定義;選項(xiàng)D是重測(cè)信度又稱穩(wěn)定性系數(shù)的定義。

　　30.C

　　【解析】本題考查內(nèi)部一致性信度。

　　31.C

　　【解析】本題考查效度指標(biāo)中的內(nèi)容效度。

關(guān)注"經(jīng)濟(jì)師"官方微信,獲取報(bào)名時(shí)間、保過(guò)課程等!

經(jīng)濟(jì)師視頻題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨微信搜索"考試吧經(jīng)濟(jì)師"

　　相關(guān)推薦：

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》常用公式匯總

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》歷年考題解析匯總

　　2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》全真試題及答案匯總