31、 關(guān)于績效評價相關(guān)問題的說法，正確的是( )。

　　A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效評價過程中，對員工的評定過于嚴(yán)厲

　　B.盲點效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點

　　C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

　　D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

　　32、 關(guān)于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是( )。

　　A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段

　　B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點

　　C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽

　　D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談

　　33、 關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說法，正確的是( )。

　　A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益

　　B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低

　　C.采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高

　　D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平

　　34、 34.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是( )。

　　A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

　　B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

　　C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

　　35、 35.對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點是( )。

　　A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

　　B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險

　　C.基本薪酬比市場平均水平略低

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

　　36、 36.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是( )。

　　A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

　　B.職業(yè)生涯錨強調(diào)個體能力，動機和價值觀的相互作用和整合

　　C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進(jìn)行預(yù)測

　　D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

　　37、 37.在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務(wù)是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配，這一階段屬于( )。

　　A.探索期

　　B.建立期

　　C.維持期

　　D.衰退期

　　38、 38.美國編劇公會是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該工會不屬于( )。

　　A.全國性公會

　　B.職業(yè)公會

　　C.總工會

　　D.非壟斷型公會

　　39、 39.在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括( )。

　　A.給勞動者加薪

　　B.盡量不裁員

　　C.保證勞動者休息休假權(quán)

　　D.給勞動者發(fā)放生活補助

　　40、 40.在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難�？梢陨暾埦徖U半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費費率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是( )。

　　A.保護(hù)者

　　B.促進(jìn)者

　　C.調(diào)停者

　　D.雇傭者

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