2013助理人力資源管理重點(diǎn)第五章：薪酬管理

　　福利總額預(yù)算計(jì)劃

　　1.本質(zhì)：是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，例如帶薪休假、成本價(jià)的住房、子女教育津貼等。

　　2.形式：全員性福利 特殊性福利 困難補(bǔ)助

　　3.福利管理的主要內(nèi)容: 1.確定福利總額 2.明確實(shí)施福利的目標(biāo) 3.確定福利的支付形式和對(duì)象

　　4.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果

　　4.福利管理的主要原則: 1.合理性 2.必要性 3.計(jì)劃性 4.協(xié)調(diào)性

　　5.各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容: 1.該項(xiàng)福利的性質(zhì)：設(shè)施或服務(wù); 2.該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) 3.該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算 4.新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測(cè)、效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 5.根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎(jiǎng)金等計(jì)劃，檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。

　　6.福利項(xiàng)目: 1.改善職工生活：如醫(yī)療服務(wù)、集體設(shè)施 2.職工文化娛樂(lè)：如文體活動(dòng)、圖書室等

　　3.各種福利服務(wù)：如婚、育、喪、殘等補(bǔ)助 4.教 育與培 訓(xùn)：如內(nèi)訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)等

　　7.保險(xiǎn)福利統(tǒng)計(jì) 社 會(huì) 保 險(xiǎn)：養(yǎng)老 失業(yè) 工傷 醫(yī)療 生育

　　住房公積金：每個(gè)員工都設(shè)住房公積金帳戶，錄用新員工30天內(nèi)辦理繳存登記;終止勞動(dòng)關(guān)系，

　　企業(yè)30天內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)

　　實(shí) 操 指 引：填制統(tǒng)計(jì)表格，包括企業(yè)所繳納和支付的各類保險(xiǎn)金，員工個(gè)人繳納寫清楚姓名、

　　繳數(shù)、經(jīng)手人、總額和日期

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