2010上半年人力資源管理師考試二級理論知識真題

　　一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分答題指導：

　　(一)單項選擇題(第1～8題)

　　1、關于道德與法律關系的說法中，正確的是(　　)。

　　(A)道德與法律相輔相成、共同發(fā)展

　　(B)道德依附于法律，襯托法律的權威

　　(C)道德始終滯后于法律的發(fā)展

　　(D)道德與法律在本質上具備相同的規(guī)范功能

　　2、英美等國的《從政職業(yè)法》、《榮譽法典》，其類型屬于(　　)。

　　(A)行政許可法

　　(B)憲法

　　(C)職業(yè)道德法典

　　(D)勞動法

　　3、我國社會主義職業(yè)道德的核心是(　　)。

　　(A)榮辱觀

　　(B)為人民服務

　　(C)愛崗敬業(yè)

　　(D)誠實守信

　　4、職業(yè)活動內在的道德準則——“勤勉”的本質要求是(　　)。

　　(A)總是處于忙碌狀態(tài)之中

　　(B)早來晚走，埋頭苦干，任勞任怨

　　(C)即使心猿意馬，也要干好本職工作

　　(D)按照計劃來開展工作，不能隨意地把問題往后拖延

　　5、在IBM公司的員工雇傭標準中，居于先決地位的條件是(　　)

　　(A)邏輯分析能力

　　(B)適應環(huán)境的能力

　　(C)創(chuàng)新能力

　　(D)敬業(yè)精神

　　6、在職業(yè)活動中，正確處理“誠”、“信”關系的要求是(　　)。

　　(A)寧可“不誠”于己，也要“有信”于人

　　(B)承諾的事情要量力而為

　　(C)“信”是“誠”的基礎

　　(D)“誠”、“信”均無前提，既已承諾，就要履行

　　(請結合下列事例乖所學職業(yè)道德知識，回答第7～8題)

　　目前，隨著電腦和網絡等自動化辦公條件的改進，員工利用網絡干私活的現(xiàn)象既隱蔽又普遍，如處理私人信件、網上聊天、下載音樂、玩在線游戲等。有調查顯示，關于千私活的員工個人，在中國每周花費時間為5.6小時，比例達到60%;在印度，員工比例為26%;在巴西，員工比例為6%。美國等國家同樣存在此類問題，但員工比例普遍較低。但是，由于利用網絡干私活會給企業(yè)帶來嚴重損失，為此，美國通過立法形成一項新法案，規(guī)定公司可以對員工進行監(jiān)視，而員工則不能夠要求公司停止對其監(jiān)視。

　　7、根據(jù)上述事例，可以判定(　　)。

　　(A)中國員工的職業(yè)素質是世界上最差的

　　(B)對中國員工來說，職業(yè)道德在無人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用

　　(C)寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效

　　(D)加強中國員工公私分明的職業(yè)道德教育勢在必行

　　8、根據(jù)上述事例，下列說法中正確的是(　　)。

　　(A)對員工來說，美國法律處于十分強勢的地位

　　(B)“德”、“法”并用，能夠取得更好的管理實效

　　(C)在網絡時代，員工干私活的問題將無法根本解決

　　(D)公司對員工進行監(jiān)視，侵犯了員工的人格及隱私權

　　相關推薦：

　　2013年人力資源管理師考試知識點匯總

　　2013年人力資源管理師考試精華復習資料匯總

　　2013人力資源管理師考試模擬訓練題及答案匯總