點擊查看：2014經(jīng)濟師《初級人力資源》考前預測及答案匯總

　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是(　　)

　　A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

　　B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，續(xù)訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　2 采用能力法把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)低于市場薪酬水平的部分，采用根據(jù)(　　)來給員工定位。

　　A.員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況

　　B.員工的新技能的獲取情況

　　C.員工的個人績效

　　D.員工的工作至少和績效定位

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D能力法，即先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關(guān)鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

　　3 當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時，團體即進入團體發(fā)展階段的(　　)。

　　A.形成期

　　B.沖突期

　　C.規(guī)范期

　　D.產(chǎn)出期

　　參考答案：A

　　參考解析

　　D產(chǎn)出期：這時團體開始發(fā)揮作用，成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向團體外部，轉(zhuǎn)向任務(wù)，開始完成團體的目標。

　　4 用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)?　　)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　A.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

　　B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

　　C.工會

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者，應當?shù)疆數(shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　5 下列關(guān)于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.管理游戲法的實施費用較低

　　B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法

　　C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

　　D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計，使學員在決策過程中面’臨諸多的實際管理矛盾。與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動、更加具體的特征。但由于管理游戲法對游戲設(shè)計、勝負評判等都有相當?shù)碾y度要求，實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣。

　　6 勞動者獲得的(　　)收入不屬于工資范圍。

　　A.獎金

　　B.加班費

　　C.計劃生育補貼

　　D.津貼

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規(guī)定來列人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

　　7 下列關(guān)于自我價值定向理論的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.一個人的自我價值感取決于兩個因素：一個是自我價值定位，另一個是自我價值支持

　　B.一個人的自我價值感越強，則會使自我價值支持資源越多

　　C.自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己

　　D.當自我價值支持資源一定時，一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B在評價標準一定的情況下，一個人的自我價值支持資源越多，則自我價值感越強，表現(xiàn)出更為肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

　　8 約定了競業(yè)限制，但未約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的(　　)按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持�?/P>

　　A.30%

　　B.40%

　　C.50%

　　D.60%

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持�?/P>

　　9 就業(yè)服務(wù)主要通過(　　)提供。

　　A.人力資源市場

　　B.失業(yè)登記

　　C.就業(yè)援助

　　D.職業(yè)中介機構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員，表明農(nóng)村勞動者無法享受與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，違背了農(nóng)村勞動者進城就業(yè)的平等權(quán)，屬于就業(yè)歧視。

　　10 下列關(guān)于霍桑實驗研究結(jié)果的描述，正確的是(　　)。

　　A.發(fā)現(xiàn)物理環(huán)境與員工個體的工作效率關(guān)系較少，工人的情緒、動機、人際關(guān)系等是影響生產(chǎn)效率的主要心理因素

　　B.創(chuàng)建了最早的工作績效評價體系

　　C.提出了人力資本理論

　　D.設(shè)計了最有效的標準工作方式

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B為了更清楚地闡明現(xiàn)代管理思潮演進所遵循的思路，美國學者里·斯科特提出兩維的斯柯特矩陣：

　　從這兩個維度去考察，可以將企業(yè)管理的歷史劃分為古典管理、人際關(guān)系學派、科學管理和文化管理四個階段。前兩個階段雖然在人性觀上大相徑庭，但在環(huán)境觀上都持封閉的態(tài)度。第三個階段雖然有環(huán)境觀上的進步，但在人性觀上有短暫性的退步。只有在20世紀70年代以后，文化管理的興起，才將企業(yè)中對人的重視與以市場為導向的企業(yè)管理觀念結(jié)合到一塊，形成企業(yè)管理中的又一次飛躍。

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