三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選。所選的每個選項得0.5分)

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　小李是某外資企業(yè)的一名職員，在該企業(yè)已經(jīng)工作了六年。在六年的時間里，用工情況有所變化。

　　81在與這家公司簽約之前，小李對該公司完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿，因而與公司談判了很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場(　　)的特征。

　　A.交易的延續(xù)性

　　B.交易條件的復雜性

　　C.交易對象的難以衡量性

　　D.勞動力出售者的地位不利性

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動力市場具有交易條件復雜性的特征：在勞動力市場的交易條件中，除了工資之外，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易是否能夠達成的一個重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素中既包括在工作過程中直接對勞動者產(chǎn)生作用的物質工作環(huán)境，也包括在工作中所要接受的雇主的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境的因素。

　　82 小李所在的公司通常只通過外部招聘填補比較低級崗位的勞動者，企業(yè)交給層級上的崗位一般都是通過公司內部人員的提升來實現(xiàn)，這屬于(　　)勞動力市場。

　　A.優(yōu)等

　　B.次等

　　C.外部

　　D.內部

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D內部勞動力市場是指在大型組織內部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導組織內部的雇傭關系調整所形成的一種有序的內部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是，組織通常只從外表雇用填補低級別崗位的勞動者，組織內的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現(xiàn)的。

　　83 兩年以后，由于產(chǎn)品市場十分景氣，小李的工資有了明顯的提高，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是因為(　　)。

　　A.工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應

　　B.工資率上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應

　　C.工資率上升對勞動力需求產(chǎn)生的收入效應

　　D.工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的替代效應

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D在其他條件不變而工資率上升的時候，是的人們享受閑暇的成本或代價更高了，因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇，那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。這就使人們在工資率上升的時間減少對閑暇的消費，從而將更多的時間用到了工作上。這種情況就被稱為工資率上升對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應。

　　84 工作五年之后，小李的工資又有了大幅度上升，他覺得經(jīng)濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游，而不是加班，他的這種情況在勞動力供給曲線上呈現(xiàn)出(　　)。

　　A.自左下方向右上方傾斜的形狀

　　B.由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C.向后彎曲

　　D.向前彎曲

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B小李的工資大幅度上升之后，他為了追求整體生活質量的提高而增加閑暇時問，減少工作時間，此時工資率上升對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　某機械制造公司準備在其零部件部門安裝一套最先進的詳細計算機系統(tǒng)。這套系統(tǒng)的安裝將對其零部件部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，這種影響不僅表現(xiàn)在使用計算機系統(tǒng)的技術方面，而且表現(xiàn)在更多的員工將會在計算機終端上工作，對絕大多數(shù)員工來說這完全是一種新的技能，因而需要對員工進行廣泛的培訓。

　　由于該部門人員的職能多種多樣.培訓面臨著種種挑戰(zhàn)：60%的貢工在倉庫工作，負責部件的裝配、收貨和倉儲;其余40%的員工在20千米外的一個辦公基地工作;部門員工受教育的程度參差不齊。

　　該公司已有一個完整的內部培訓部，因此公司決定讓內部培訓部來實施培訓。但是要在較短的時間內對幾百名員工進行培訓有很大困難，于是該公司考慮請在培訓服務和方式均合適的M咨詢公司來幫忙。M咨詢公司在設計和實施大規(guī)模培訓計劃方面享有盛譽，其擬采用的培訓開發(fā)方式主要有：利用書面資料和錄像資料組織研修、組織參與式練習、講解范例，以及開設專題講座。

　　85從培訓對象來看，該公司的培訓屬于(　　)培訓。

　　A.監(jiān)督管理層

　　B.決策管理層

　　C.專業(yè)技術人員與操作人員層

　　D.臨時服務人員

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C安裝的新計算機系統(tǒng)將對其零部件部門的幾百名員工產(chǎn)生直接的影響，而且這種影響不僅表現(xiàn)下使用計算機系統(tǒng)的技術方面，同時表現(xiàn)在更多的員工將會在計算機終端上工作。顯然，需要對該部門的各類專業(yè)技術人員和實際操作人員進行培訓，這些人員屬于專業(yè)技術人員與操作人員層。

　　86 按照培訓的內容來劃分，此次培訓屬于(　　)。

　　A.專業(yè)知識培訓

　　B.價值觀及文化培訓

　　C.操作技能培訓

　　D.基礎知識培訓

　　參考答案：A

　　參考解析

　　C此次培訓的目的是提高員工對新計算機系統(tǒng)的操作技能，所以此次培訓屬于操作技能培訓。

　　87 按時間來劃分，該公司此次進行的培訓屬于(　　)。

　　A.職外培訓

　　B.職前培訓

　　C.在職培訓

　　D.補充技能培訓

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A職外培訓與開發(fā)是指因組織發(fā)展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃，這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修。案例中的培訓即屬于這種培訓。

　　88 在此次培訓中使用的培訓方式有(　　)。

　　A.講授法

　　B.管理游戲法

　　C.案例研討法

　　D.視聽法

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　ACD書面資料和錄像資料組織研修屬于視聽法;組織參與式練習屬于討論法;講解范例屬于案例研討法;開設專題講座屬于講授法。

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