2010下半年人力資源管理師理論知識真題及答案

　　60、以下關于成績記錄法的表述不正確的是(D)

　　A、需要聘請外部專家參與評估

　　B、該方法很強的適應性和有效性

　　C、與行為量表等考評方法結合效果會更好

　　D.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確

　　61、以下關于圖解式評價量表法的表述不正確的是(D)

　　A、考評效標涉及的范圍較大

　　B、有廣泛適應性

　　C、可以考評員工的品質特征

　　D、涉及難度較大

　　62.對于管理性組織和服務性組織的考評，一般不采用的指標是(B)

　　A、工作方式

　　B、工作產(chǎn)出

　　C、組織氣氛

　　D、工作效率

　　63、獲得專利權的項目數(shù)屬于(C)的績效考評指標。

　　A、行為過程型

　　B、品質特征型

　　C、工作結果型

　　D、工作方式型

　　64、將反映考評指標內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準為(A)。

　　A、分析提問標準

　　B、分解等級標準

　　C、綜合提問標準

　　D、綜合等級標準

　　72、銷售提成工資制度屬于(B)

　　A、能力工資

　　B、繢效工資

　　C、技術工資

　　D、獎勵工資

　　73.應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為(C)

　　A、平行團隊

　　B、交叉團隊

　　C、流程團隊

　　D、項目團隊

　　74、(D)的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

　　A、以績效為導向

　　B、以行為為導向

　　C、以工作為導向

　　D、以技能為導向

　　75、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高(B)。

　　A、10%

　　B、15%

　　C、20%

　　D、25%

　　76、企業(yè)年金適用于(D)

　　A、全體員工

　　B、新進員工

　　C、臨時員工

　　D、試用期滿的員工

　　77、勞動力市場價位信息的采集主要是通過(D)取得的。

　　A、專家訪談

　　B、問卷調查

　　C、統(tǒng)計分析

　　D、抽樣調查

　　78、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于(C)萬元。

　　A、20

　　B、30

　　C、50

　　D、100

　　83、企業(yè)調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括(B)

　　A、群眾性

　　B、合議性

　　C、自治性

　　D、非強制性

　　84、在(A)的情況‘F，調解委員會制作調解協(xié)議書。

　　A、調解達成協(xié)議

　　B、調解達不成協(xié)議

　　C、調解期限屆滿不能結案

　　D、調解協(xié)議送達后當事人反悔

　　85.勞動組織優(yōu)化部包括(D)的合理組織。

　　A、工作時間

　　B、準備性和執(zhí)行性工作

　　C、作業(yè)班組

　　D、技術型和工藝性工作

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