21 勞動(dòng)法的核心和靈魂是(　　)。

　　A.公平

　　B.公正

　　C.勞動(dòng)法的基本內(nèi)容

　　D.勞動(dòng)法的基本原則

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D我們可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。根據(jù)對(duì)這幾類人的定義，經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來定義一個(gè)非常重要的概念，這就是失業(yè)率。勞動(dòng)力市場(chǎng)本身流動(dòng)的，即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力三種類型的人并非總是固定的;相反，這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場(chǎng)流動(dòng)。因而，考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)上的這些流量變化情況，就比僅僅看失業(yè)率能夠更為準(zhǔn)確第判斷經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)問題的嚴(yán)重程度，而且能夠了解到失業(yè)率的未來變化趨勢(shì)。在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量。

　　22 下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是(　　)。

　　A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(　　)。

　　B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

　　D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

　　23 運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是(　　)。

　　A.工作研究

　　B.時(shí)間研究

　　C.流程再造

　　D.工作再造

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

　　24 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　　)起建立。

　　A.勞動(dòng)合同訂立之日

　　B.用工之日

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之日

　　D.就業(yè)登記之日

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

　　25 一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

　　26 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括(　　)。

　　A.接受志愿技能培訓(xùn)

　　B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

　　D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　27 根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義

　　B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小

　　C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性

　　D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B莫里斯認(rèn)為價(jià)值一詞包含三種基本含義：一是指實(shí)際價(jià)值，指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對(duì)不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實(shí)際方向;二是想象價(jià)值，是指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為，是個(gè)體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇;三是客體價(jià)值，強(qiáng)調(diào)價(jià)值對(duì)象本身的屬性。莫里斯認(rèn)為價(jià)值觀是一種對(duì)理想生活方式目標(biāo)的憧憬。

　　28 由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.季節(jié)性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個(gè)方面的原因而產(chǎn)牛的：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性：②信息不完善性;③尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯。

　　29 下列關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響的說法，正確的是(　　)。

　　A.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加

　　B.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少

　　C.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量沒有影響

　　D.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求。

　　30 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

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