51 關(guān)于績效考核方法選擇的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.對于不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作獨立性高的工作，可以采用關(guān)鍵事件法進行考核

　　B.對于穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強的、員工工作獨立性低的工作，可以采用行為描定法進行考核

　　C.為了較好地屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響并提供豐富的反饋信息，可以采用以工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法

　　D.對于工作完成方式要求非常規(guī)范的職位，更適合采用以員工行為為導(dǎo)向的考核方法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響。

　　52 個人勞動力供給曲線的形狀表明(　　)。

　　A.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷增加

　　B.個人勞動力供給量會隨著工資率的上升而不斷下降

　　C.個人勞動力供給量最初隨工資率上升而上升，但到了一個臨界點之后，工資率繼續(xù)上升時，個人勞動力供給量反而下降

　　D.個人勞動力供給量與工資率之間不存在有規(guī)律的關(guān)系

　　參考答案：B

　　參考解析

　　C個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的相互作用。一般情況下，在低收入階段，工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，勞動力供給曲線具有正的斜率。而到了收入水平較高的某一階段，工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間，減少工作時間，減少勞動力供給。

　　53 完成同等價值工作的勞動者應(yīng)當獲得相同水平的工資，這意味著(　　)。

　　A.所有的勞動者都應(yīng)當獲得相同的工資

　　B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當支付相同水平的工資

　　C.工資水平的決定應(yīng)當符合同工同酬的基本原則

　　D.男性和女性勞動者應(yīng)當獲得相同的工資

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動法的基本原則是指勞動法所包含的、在調(diào)整勞動關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會關(guān)系時所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動法的核心和靈魂。

　　54 關(guān)于工作研究的說法，正確的是(　　)。

　　A.工作研究是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

　　B.工作研究的目的是確定職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值

　　C.工作研究的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等

　　D.工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法排除工作中不合理和不經(jīng)濟的因素，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除，尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

　　55 員工援助計劃的主要內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.向生活貧困的職工家庭提供資助

　　B.減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

　　C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

　　D.政變不合理的信念、行為模式和生活方式等

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A一般而言，員工緩助計劃注意由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素;②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為計生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo);③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。

　　56 下列職位評價的方法中，需要預(yù)先設(shè)計出一套供比較的標準尺度的是(　　)

　　A.配對比較法

　　B.分類法

　　C.排序法

　　D.平衡計分卡

　　參考答案：A

　　參考解析

　　B分類法也稱為分級法或等級描述法，這種方法需要預(yù)先制定一套供參照的等級標準，再將各待定級別的職位與之比照，從而確定該職位的相應(yīng)級別。

　　57 泰勒進行的人事管理研究的主要內(nèi)容是(　　)。

　　A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

　　B.通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經(jīng)歷，確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)

　　C.進行霍桑實驗，發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績效的重要因素

　　D.采用動作一時間分析，設(shè)計出有效的標準工作方式

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D弗雷德里克·泰勒進行了最早的“動作一時問”分析實驗，使用一只秒表對一名叫施密特的鏟裝工人進行了細致、準確的研究。通過去除其工作的無效部分，并對枝術(shù)講行改講.設(shè)計出一種最有效的標準工作方式。

　　58 下列關(guān)于高工資的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產(chǎn)率較高的員工

　　B.只要企業(yè)提供高工資，就能夠取得高生產(chǎn)率

　　C.高工資有助于提升員工的公平感

　　D.高工資有助于降低員工的離職率

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B要想使高工資能夠產(chǎn)生對生產(chǎn)率的促進作用，通常需要具備一個條件，這就是勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系。如果勞動者并不在意自已未來是否能夠繼續(xù)與支付高工資的雇主繼續(xù)雇傭關(guān)系，那么，即使當前雇主支付的工資水平高于市場水平，他們也仍然有可能同樣存在消極怠工的效果。

　　59 掌握解決問題的規(guī)則并能有效解決問題的能力是(　　)。

　　A.推理能力

　　B.空間認知能力

　　C.數(shù)學(xué)能力

　　D.知覺能力

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A推理能力的定義是理解解決問題的原則并解決問題的能力。

　　60 下列員工對工作不滿的表達方式中，具有破壞性和積極特點的是(　　)

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　參考答案：C

　　參考解析

　　A員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度員工的反應(yīng)方式分為四類。其中，辭職是破壞性和積極的。

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