41 認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平的工作滿意度理論模型是(　　)

　　A.工作滿意度的因素模型

　　B.工作滿意度的差異模型

　　C.工作滿意度的均衡水平模型

　　D.工作滿意度的多維度模型

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為，每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。

　　42 職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)折算方法為(　　)。

　　A.(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

　　B.(當(dāng)年度在本單位剩余工作日天數(shù)÷250天)×職工本人當(dāng)年剩余的年休假天數(shù)

　　C.(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

　　D.(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年剩余的年休假天數(shù)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C職工新進(jìn)用人單位且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

　　43 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是(　　)

　　A.同工同酬原則

　　B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　D.工會(huì)的談判力量

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B在競(jìng)爭(zhēng)件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率。

　　44 工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.工作小時(shí)

　　B.工作日

　　C.月工作時(shí)間

　　D.年工作時(shí)間

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。

　　45 下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是(　　)。

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

　　B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

　　D.參加志愿培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

　　46 下列屬于勞動(dòng)合同終止的情況是(　　)。

　　A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

　　C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以終止勞動(dòng)合同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的;②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。對(duì)上述第②項(xiàng)規(guī)定的情形，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》又補(bǔ)充規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

　　47 下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

　　B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/P>

　　C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿�、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

　　48 讓已經(jīng)加入企業(yè)的員工繼續(xù)留在本企業(yè)，體現(xiàn)的是人力資源管理的(　　)功能

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開(kāi)發(fā)

　　D.激勵(lì)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：吸納、維持、開(kāi)發(fā)和激勵(lì)。維持功能是指讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本企業(yè)。

　　49 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立(　　)。

　　A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.固定期限勞動(dòng)合同

　　C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.口頭協(xié)議

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　50 某地區(qū)的人口總數(shù)為1 000萬(wàn)，其中16周歲以下的總?cè)藬?shù)為200萬(wàn)，就業(yè)人口550萬(wàn)，每失業(yè)人口 50萬(wàn)，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為(　　)。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.75%

　　D.80%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C勞動(dòng)力參與率是指一國(guó)或一地區(qū)的全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口或勞動(dòng)力人口與其16周歲以上總?cè)丝谥取Ｔ诒绢}中則為：(550+50)÷(1000-200)×100%=75%

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