71 下列屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形包括(　　)

　　A.用人單位以阻止委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)

　　B.用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂原單位的

　　C.因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)

　　D.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

　　E.勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：①勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;②用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);③因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);④用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;⑤其他合理情形。

　　72 關(guān)于人力資源的特征的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.人力資源處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

　　B.社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同

　　C.受到有效激勵(lì)的人力資源能夠創(chuàng)造更大的價(jià)值

　　D.人力資源如果得不到使用和發(fā)揮，會(huì)導(dǎo)致人的積極性消退

　　E.人力資源的生產(chǎn)性必須小于消費(fèi)性，組織與社會(huì)才能獲益

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　BCD在價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，人力資源總是處于主動(dòng)位置，是勞動(dòng)過(guò)程中最積極、最活躍的因素。人力資源具有社會(huì)性，社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。人力資源在活動(dòng)過(guò)程中是可以被激勵(lì)的，即通過(guò)提高人的工作能力和工作動(dòng)機(jī)，從而提高工作效率。人的知識(shí)技能如果得不到使用和發(fā)揮，就可能會(huì)過(guò)時(shí)，或者導(dǎo)致人的積極性消退，造成心理壓力。人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性。生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，這樣組織和社會(huì)才能獲益。

　　73 下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系主體和客體的描述，正確的是(　　)

　　A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位

　　B.與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位

　　C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般包括物、精神財(cái)富和行為

　　D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體中的行為包括勞動(dòng)行為和其他行為

　　E.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過(guò)一定的財(cái)務(wù)來(lái)體現(xiàn)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　ABDE依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等組織。同時(shí)，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體也是用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一 定的行為和財(cái)物。勞動(dòng)法律關(guān)系客體中的行為包括勞動(dòng)行為和其他行為。勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)要通過(guò)一定的財(cái)物來(lái)體現(xiàn)，即通過(guò)做出一定的行為，獲得一定的物資回報(bào)來(lái)體現(xiàn)。

　　74 相對(duì)于中小企業(yè)而言，大企業(yè)通常采用的人力資源管理實(shí)踐包括(　　)

　　A.支付效率工資

　　B.提供延期支付工資

　　C.實(shí)施晉升競(jìng)賽

　　D.保持較高的人員流動(dòng)率

　　E.實(shí)施長(zhǎng)期雇傭

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　ABCE 員工和企業(yè)之間保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的做法在大企業(yè)中比在小企業(yè)中更富有吸引力。在下屬員工尋求形成長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下，企業(yè)對(duì)于運(yùn)用工資來(lái)激勵(lì)員工生產(chǎn)率的做法有更大的偏好。在估計(jì)會(huì)存在一種長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下，效率工資是一種更有效的激勵(lì)手段。延期支付型工資方案和晉升比賽顯然只有在存在長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下才能被使用。大企業(yè)不僅有更多的機(jī)會(huì)采納效率工資、延期支付工資方案，以及晉升競(jìng)賽等做法，而且也更需要采納其中一種或幾種方案。

　　75 延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是(　　)。

　　A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

　　B.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法

　　C.必須與工會(huì)協(xié)商

　　D.必須與勞動(dòng)者協(xié)商

　　E.必須支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件是：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、必須與工會(huì)協(xié)商、必須與勞動(dòng)者協(xié)商、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須支付相應(yīng)的報(bào)酬，屬于《勞動(dòng)法》有關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定，不屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件。

　　76 下列關(guān)于工作分析時(shí)使用的觀(guān)察法的描述，正確的是(　　)。

　　A.能夠比較全面和深入地了解工作要求

　　B.適用于腦力勞動(dòng)要求比較高工作

　　C.成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作

　　D.可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理

　　E.可以分為結(jié)構(gòu)化觀(guān)察法和非結(jié)構(gòu)化觀(guān)察法

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　ACDE觀(guān)察法可以分為結(jié)構(gòu)化觀(guān)察法和非結(jié)構(gòu)化觀(guān)察法。觀(guān)察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

　　77 錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有(　　)。

　　A.體檢合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.崗位安排

　　E.職責(zé)權(quán)限

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析

　　BCDE錄用信的主要內(nèi)容：

　　78 威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括(　　)。

　　A.預(yù)測(cè)變化的能力

　　B.尋求支持的能力

　　C.管理才能

　　D.驅(qū)力水平

　　E.服務(wù)意識(shí)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　ABD威爾遜把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為三個(gè)方面：①預(yù)測(cè)變化;②尋求支持;③驅(qū)力水平。

　　79 關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是(　　)

　　A.工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量不會(huì)產(chǎn)生影響

　　B.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)

　　C.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)

　　D.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化

　　E.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析

　　BCE工資率的變化是通過(guò)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個(gè)方面的作用對(duì)勞動(dòng)力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的。在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。

　　80 團(tuán)體溝通的作用有(　　)。

　　A.控制

　　B.激勵(lì)

　　C.角色表征

　　D.情緒控制

　　E.情感表達(dá)

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析

　　ABE在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種：控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通。

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