初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)隨章練習(xí)試題-02章

勞動(dòng)合同法律制度

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1. 勞動(dòng)合同的訂立必須符合一定的原則，其中勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系, 勞動(dòng)合同出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)，這體現(xiàn)的勞動(dòng)合同中的(　)原則。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　2. 用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以(　)的罰款。

　　A.每人500元以上1000元以下

　　B.每人500元以上2000元以下

　　C.每人2000元以上5000元以下

　　D.每人2000元以上10000元以下

　　3. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容是(　)。

　　A.勞動(dòng)者姓名

　　B.公民身份證號(hào)碼

　　C.戶(hù)籍地址及現(xiàn)住址

　　D.家庭成員及姓名

　　4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)，一般每日不得超過(guò)l小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，(　)。

　　A.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　B.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　C.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

　　D.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

　　5. 職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休假的是(　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

　　C.累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿(mǎn)l0年不滿(mǎn)20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

　　6. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)l年的，試用期不得超過(guò)(　);勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)(　);3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)(　)。

　　A.1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

　　B.1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

　　C.1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　D.2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

　　7. 小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在(　)時(shí)間段確定。

　　A.3月15日至6月14日

　　B.3月l5日至9月14日

　　C.6月15日至9月14日

　　D.6月15日至12月14日

　　8. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　)責(zé)令改正，給予警告。

　　A.工商局

　　B.勞動(dòng)行政部門(mén)

　　C.社會(huì)保障部門(mén)

　　D.工會(huì)組織

　　　　　　　2011會(huì)計(jì)職稱(chēng)《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專(zhuān)題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試精品備考資料匯總

　　　　　　　1999年—2010年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試歷年真題匯總