9

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。ABD均屬于勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形，注意區(qū)分。

　　[該題針對“勞動合同的解除”知識點進行考核]

　　10

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核用人單位裁減人員的規(guī)定。用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　[該題針對“勞動合同的解除”知識點進行考核]

　　11

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核勞動合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　[該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核]

　　12

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考核用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍＿x項D，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　13

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核經(jīng)濟補償金的計算。經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟補償”知識點進行考核]

　　14

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核勞動調(diào)解程序。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　[該題針對“勞動爭議與勞動調(diào)解”知識點進行考核]

　　15

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　[該題針對“勞動爭議與勞動調(diào)解,勞動仲裁”知識點進行考核]

　　16

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考核仲裁的執(zhí)行。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進行考核]

　　　　　　　2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》專題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級會計職稱考試精品備考資料匯總

　　　　　　　1999年—2010年會計職稱考試歷年真題匯總