二、多項(xiàng)選擇題

　　1. 與一般的民事合同相比，勞動(dòng)合同有其自身獨(dú)特的特征，其主要特點(diǎn)有(　)。

　　A.具有特定性

　　B.具有民主性

　　C.具有較強(qiáng)的法定性

　　D.勞動(dòng)者的地位發(fā)生變化

　　2. 下列企事業(yè)單位中，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有(　)。

　　A.依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　　B.某省國(guó)家稅務(wù)局

　　C.某市大型國(guó)企

　　D.境外某商業(yè)企業(yè)

　　3. 訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人需具備主體合法性，下列說(shuō)法正確的有(　)。

　　A.勞動(dòng)者需年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　B.勞動(dòng)者需年滿18周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

　　C.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　4. 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(　)。

　　A.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　5. 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有(　)。

　　A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

　　C.某地下傳銷組織與勞動(dòng)者訂立的的勞動(dòng)合同

　　D.中國(guó)公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同

　　6. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下(　)條款。

　　A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　B.用人單位注冊(cè)資本

　　C.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證

　　D.勞動(dòng)合同期限

　　　　　　　2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》專題講義匯總

　　　　　　　2011年初中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試精品備考資料匯總

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